核心结论：能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据干活性质（劳动关系/雇佣关系/承揽关系）及是否构成工伤综合判断，具体分以下三种情况分析：

1. 若属于劳动关系（如公司员工、工厂工人）

• 赔偿前提：需证明心梗发作与工作存在直接因果关系（如因工作强度过大、长期加班、工作环境恶劣等诱发心梗），且符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”的工伤认定标准。
• 赔偿方式：
  • 若被认定为工伤：由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等；若因工死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（2023年标准约100万元）。
  • 若未被认定为工伤：可通过医疗保险报销部分医疗费，但其他赔偿需通过协商或诉讼主张雇主存在过错（如未提供安全劳动条件）。

2. 若属于雇佣关系（如个人雇佣保姆、临时工）

• 赔偿前提：根据《民法典》第1192条，雇主需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，但雇员自身存在重大过失（如明知有心脏病仍从事高强度工作）可减轻雇主责任。
• 赔偿方式：
  • 若心梗与工作直接相关（如搬运重物诱发）：雇主需赔偿医疗费、误工费、护理费等；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。
  • 若心梗与工作无关（如自身疾病发作）：雇主一般无需赔偿，但若未尽到安全保障义务（如未提供急救措施），可能需承担部分补偿责任。

3. 若属于承揽关系（如承包工程、装修）

• 赔偿前提：承揽人（干活方）在完成工作过程中自身受损，定作人（雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任存在过错（如要求承揽人超负荷工作、选择无资质人员）。
• 赔偿方式：
  • 若定作人存在过错：需按过错比例赔偿医疗费、误工费等。
  • 若定作人无过错：承揽人需自行承担损失，但可通过医疗保险或商业保险（如意外险）报销部分费用。

关键建议：

1. 立即取证：保存工作记录、医疗诊断证明、证人证言等，证明心梗与工作的关联性。
2. 申请工伤认定：若属于劳动关系，需在发病后1年内向社保部门申请工伤认定。
3. 协商或诉讼：根据关系性质，与雇主协商赔偿，或通过劳动仲裁、民事诉讼主张权利。

提示：具体案件需结合证据和当地司法实践判断，若有详细情况（如干活性质、心梗诱因等），可进一步向我咨询，我会为您分析赔偿路径和证据要点。