临时工在工作岗位上因病死亡，其家属是否有权获得赔偿，主要取决于是否构成工伤以及双方之间的法律关系。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工伤的关键条件。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
- 取得工伤认定书后，用人单位需向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料。
- 工伤保险行政部门作出支付决定后，近亲属即可从工伤保险基金中领取赔偿款项。
二、非工伤情况下的赔偿
若临时工突发疾病死亡不被认定为工伤，则赔偿途径可能涉及以下几种情况：
用人单位过错赔偿：
- 若用人单位对临时工的死亡存在过错（如提供有安全隐患的劳动环境），需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
商业保险赔偿：
- 若用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险，可根据保险合同条款申请赔偿，赔偿金额和项目依合同约定确定。
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿，具体数额由双方协商确定。
三、法律关系确认的重要性
在处理此类赔偿问题时，确认临时工与用人单位之间的法律关系是前提。如果双方存在事实上的劳动关系（可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明），则受劳动法律法规保护；若双方建立的是劳务关系而非劳动关系，赔偿责任将依据双方过错及合同约定确定。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：包括劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。
- 了解赔偿流程：熟悉工伤认定及赔偿的申请流程，确保在规定时间内提出申请。
- 寻求法律帮助：在处理此类复杂问题时，建议直接向我咨询，以确保权益得到妥善处理。
总结来说，临时工在工作岗位上因病死亡，其家属是否有权获得赔偿，需根据具体情况（如是否构成工伤、双方之间的法律关系等）进行综合分析。家属应及时了解相关法律法规和赔偿流程，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。