临时工在岗位上脑出血是否有赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否认定为工伤
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若临时工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，且在48小时之内经抢救无效死亡或直接死亡的，视同工伤。这种情况下，临时工或其家属有权享受工伤保险的相关待遇。
不能认定为工伤的情形：
- 若临时工在工作期间脑出血，但并未在48小时内死亡，且没有充分证据证明脑出血与工作有直接因果关系，则一般情况下不能认定为工伤。此时，脑出血被视为一种普通疾病，而非工作伤害。
疾病与工作的关联性：
- 虽然脑出血通常被视为疾病，但若能证明其是由工作过程中的特定条件（如过度劳累、工作压力过大等）导致的，并符合当地法律法规的工伤认定标准，则有可能被认定为工伤。这需要具体的医学证据和法律评估来支持。
二、赔偿情况
认定为视同工伤的赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
未认定为工伤的赔偿：
- 基本医疗保险待遇：临时工可享受基本医疗保险待遇，用人单位应为其缴纳基本医疗保险。若未缴纳导致无法享受医保报销，用人单位需承担相应医疗费用中原本可以由医保报销的部分。
- 病假工资：用人单位应按照法律规定给予临时工一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
- 雇主责任赔偿：在没有工伤保险或保险不足以覆盖全部费用的情况下，雇主可能需要承担部分或全部的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等。具体赔偿责任及数额需综合双方提供的证据、过错程度以及实际损失等情况，通过协商、调解或诉讼等途径来确定。
三、申请流程与建议
工伤认定申请：
- 若符合视同工伤情形，临时工的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。
劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
建议：
- 在处理这类问题时，建议临时工或其家属及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时提供有力支持。
- 同时，建议与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商、调解等方式解决争议，以节省时间和成本。
举例说明：假设某临时工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡。此时，该临时工的家属有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若经认定为工伤，则家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇。
总结：临时工在岗位上脑出血是否有赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及赔偿的具体方式和数额。在处理这类问题时，建议咨询专业律师（即我本人）以确保权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。