针对您提出的“临时工工作脑干出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任与权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，临时工与雇主之间若形成了劳务关系，那么在雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害，雇主通常是需要承担一定赔偿责任的。但具体到脑干出血这一情况，赔偿的判定会相对复杂，因为它可能涉及多种因素。
一、脑干出血与工作关系的判定
工作诱发因素：
- 如果脑干出血是由于工作中的突发意外，如搬运重物时突然用力、高强度工作导致身体不堪重负等诱发的，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，这些费用应根据实际损失和双方过错程度来确定。
自身身体原因：
- 如果脑干出血主要是由临时工自身的身体原因（如基础性疾病）造成的，且工作中没有明显的过错或诱因，那么雇主一般无需承担全部赔偿责任。
- 但出于人道主义或公平原则，雇主可能会给予适当的补偿。
二、赔偿的确定途径
协商：
- 双方可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题，这通常是最快捷、最经济的方式。
- 协商时，应明确各自的权益和责任，以及赔偿的具体项目和金额。
调解：
- 如果协商无果，双方可以寻求第三方（如劳动调解委员会）的调解。
- 调解过程中，调解员会听取双方的陈述和证据，并提出调解建议。
诉讼：
- 如果调解也无法达成一致，那么双方可能需要通过法律途径来解决争议。
- 诉讼时，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定赔偿责任和金额。
三、具体建议
及时收集证据：
- 无论是协商、调解还是诉讼，证据都是至关重要的。
- 因此，临时工或其家属应及时收集与脑干出血相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据。
咨询专业律师：
- 由于这类问题涉及法律责任和权益保障，建议临时工或其家属及时咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保权益得到充分保护。
关注工伤保险：
- 如果临时工与雇主之间形成了劳动关系（而非单纯的劳务关系），并且雇主为其缴纳了工伤保险，那么临时工还可以享受工伤保险的相关待遇。
- 这包括医疗费用的报销、伤残津贴的领取等。
综上所述，临时工工作脑干出血的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。在处理这类问题时，应充分考虑工作诱发因素、自身身体原因以及赔偿的确定途径等因素，并及时收集证据、咨询专业律师以确保权益得到充分保护。