关于“临时工进厂没体检死在宿舍有赔偿吗？合法吗？”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
是否获得赔偿，主要取决于临时工死亡的具体原因、与用工单位之间的法律关系以及是否存在过错或违法行为。如果用工单位存在过错或违法行为，且该过错或行为与临时工的死亡有因果关系，那么临时工或其家属有可能获得赔偿。从法律角度来看，赔偿的合法性和具体数额需依据相关法律法规和案件事实来确定。
分析说明
临时工与用工单位的法律关系：
- 临时工与用工单位之间可能形成劳动关系、劳务关系或雇佣关系等。具体法律关系的界定，需根据双方的实际合作情况、合同约定以及相关法律法规来判断。
体检与死亡之间的因果关系：
- 如果临时工的死亡与未进行体检有直接关系（如因未体检而未能及时发现并治疗潜在疾病），且用工单位有义务为临时工安排体检但未履行，那么用工单位可能需承担一定的赔偿责任。
- 如果临时工的死亡与未体检无直接关系，或用工单位并无安排体检的义务，那么体检因素在赔偿问题中可能不构成关键要素。
用工单位的过错或违法行为：
- 如果用工单位存在过错或违法行为（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护等），且该过错或行为与临时工的死亡有因果关系，那么用工单位需承担相应的赔偿责任。
- 如果用工单位无过错且无违法行为，或虽然有过错但与临时工的死亡无因果关系，那么用工单位可能无需承担赔偿责任。
赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，因过错或违法行为造成他人损害的，应承担相应的赔偿责任。
- 具体赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等，具体数额需根据案件事实、法律法规以及当地经济水平等因素来确定。
合法性问题：
- 赔偿的合法性主要取决于用工单位是否存在过错或违法行为，以及该过错或行为与临时工的死亡是否有因果关系。
- 如果用工单位需承担赔偿责任，那么赔偿的合法性和具体数额应通过法律程序（如协商、调解、仲裁或诉讼）来确定。
律师建议
- 对于临时工或其家属来说，如果认为用工单位对临时工的死亡负有责任，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工作记录、体检报告、死亡证明等），并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用工单位来说，应遵守相关法律法规，为临时工提供安全的工作环境，并履行相应的义务（如安排体检、提供劳动保护等），以避免可能的赔偿责任。
综上所述，临时工进厂没体检死在宿舍是否有赔偿以及是否合法，需根据具体案件事实和相关法律法规来判断。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。