该情况是否构成工伤或需承担法律责任需分情况讨论，具体取决于死亡原因、用工性质及是否存在过错等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 若死亡与工作无关（如自身疾病或意外）

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若死亡发生在非工作时间（如休息日或未到岗期间），且与工作无直接关联（如突发疾病、交通事故等），通常不构成工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
• 例外情形：若死亡发生在工作时间但未到岗（如途中突发疾病），需进一步分析是否符合“视同工伤”情形（如《工伤保险条例》第15条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”）。但本案中死者未实际到岗，可能不满足该条件。

2. 若死亡与工作存在间接关联（如用工方过错）

• 雇主责任：若用工方存在过错（如未提供安全培训、强制加班导致疲劳等），且该过错与死亡存在因果关系，可能需承担民事赔偿责任。但本案中死者仅工作两天且未到岗，需具体分析用工方是否存在管理疏漏或过错。
• 举证责任：死者家属需证明用工方的过错与死亡之间的因果关系，否则难以主张赔偿。

3. 若涉及非法用工或未签合同

• 非法用工：若用工方未依法办理工商登记或使用童工，可能面临行政处罚，但与死亡赔偿无直接关联（除非因非法用工导致死亡）。
• 未签合同：临时工未签合同不影响工伤认定或赔偿主张，但可能增加举证难度（如证明劳动关系存在）。

4. 实务建议

• 家属行动：
  1. 立即报警并要求尸检，明确死亡原因；
  2. 收集用工证据（如介绍人证言、工资记录、考勤记录等）；
  3. 向当地人社局申请工伤认定（即使可能性低，也可作为谈判依据）；
  4. 协商不成可起诉用工方，主张民事赔偿（需证明过错与因果关系）。
• 用工方注意：
  1. 规范用工管理，签订书面协议；
  2. 为临时工购买意外险，降低风险；
  3. 发生意外后积极配合调查，避免激化矛盾。

总结：本案需以死亡原因为核心，结合用工性质、过错情况等综合判断。建议家属尽快固定证据并咨询专业律师，通过法律途径维护权益。如有进一步细节（如死亡原因、用工协议等），可向我补充说明以便更精准分析。