工人在工地上突发疾病的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是对这一问题的全面且详细的解答：
一、认定为工伤（含视同工伤）的情况及赔偿
认定条件：
- 工人若在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡；
- 或在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡；
- 以及被确诊为职业病的情形，均可被认定为工伤或视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，具体数额因地区而异。
- 一次性工亡补助金：全国统一标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按照工亡职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
程序要求：
必须进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额和赔偿项目。用人单位应在事故后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
二、非工伤情形的处理
若工人所患疾病不符合工伤认定条件，则按照一般疾病来处理。
用人单位责任：
- 通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。
- 若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，那么用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
医疗费用及其他费用：
- 工人可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用。
- 若购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔。
- 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。
三、赔偿流程与综合建议
赔偿流程：
- 及时救治：无论何种情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治。
- 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病。
- 申请赔偿：
- 如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料，如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等。
- 如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。
综合建议：
- 了解政策法规：亲属应熟悉相关政策法规，以确保自身权益得到保障。
- 保留证据：保留劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等证据，以备不时之需。
- 法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。
综上所述，工人在工地上突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保工人的合法权益得到有效保障。