针对您提出的“在单位病故怎么处理”的问题，我将从病故性质的认定、社会保险关系的终止与待遇享受，以及后续处理流程三个方面为您详细解答。

一、病故性质的认定

首先，需要明确病故是否属于因公牺牲或因公致残的情况。根据《军人抚恤优待条例》及相关规定，在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡，或者因医疗事故死亡的，可以确认为因公牺牲。但需要注意的是，因病“猝然残疾”在医学上并无明确定义，通常只有因病猝然死亡的情况。对于因突发疾病导致的工作程序紊乱以致负伤致残，需视具体情况而定。例如，在执行任务中突发脑中风导致死亡且符合“猝死”条件的，可确认为因公牺牲；但若导致残疾（如偏瘫），则一般不能认定因公致残。不过，如果发病时正在从事驾驶等工作，因突发疾病导致行为失控而发生交通事故致外伤性残疾，可视同在执行任务中由于意外事件致残，确认为因公致残。

二、社会保险关系的终止与待遇享受

对于单位职工在职死亡的情况，根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》及相关地方规定，可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
2. 抚恤金：以本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。具体标准为：缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；满5年不满10年的，为6个月；满10年不超过15年（含15年）的，为9个月；15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
3. 个人账户余额返还：在办理丧葬抚恤金领取手续的同时，可以申请养老保险个人账户余额返还。

三、后续处理流程

1. 报告单位：首先，应立即向单位报告病故情况，以便单位及时启动相关处理流程。
2. 准备材料：根据单位要求，准备病故证明、身份证、社保卡等相关材料。
3. 办理手续：前往当地社保部门或单位指定的办理点，提交材料并办理丧葬补助金、抚恤金及个人账户余额返还等手续。
4. 关注进展：在办理过程中，保持与单位或社保部门的沟通，及时了解办理进展。

综上所述，对于在单位病故的情况，应首先明确病故性质，然后根据相关规定享受社会保险待遇，并按照单位或社保部门的要求办理后续手续。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。