针对您提出的“同事病死在单位里按什么处理”的问题，这主要涉及到工伤认定和工亡待遇的相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。这一条款主要考虑了此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形。但需要注意的是，在工伤认定上，应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则地扩大。
具体判断标准：
二、工亡待遇
若同事的死亡被认定为工伤，其近亲属将按照规定从工伤保险基金领取以下待遇：
丧葬补助金：用于安葬因工死亡职工，发放给其近亲属。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：用于保障其供养亲属基本生活。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但初次核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、其他注意事项
个人所得税：职工因工死亡，其近亲属按规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，免征个人所得税。
遗产分配：工亡待遇的实际领取发生在职工因工死亡后，性质上不属于死者的遗产范围，功能上是对工伤职工家庭损失的弥补和其近亲属基本生活的保障，因此不适用遗产分配原则分割。
待遇调整：供养亲属抚恤金等长期待遇由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，以保障工亡职工遗属共享社会经济发展成果。
综上所述，若同事在单位里病死且符合工伤认定的条件，其近亲属将有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。