工作中突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在大多数情况下，如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工在上班时突然感到身体不适，但并未立即死亡，也未在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病并非由工作原因导致，那么这种情况一般不被认定为工伤。

二、特定情况下可认定为工伤

1. 工作原因引发的疾病：

   • 如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作存在明确的因果关系。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。

三、实际操作中的注意事项

1. 时间条件的严格性：

   • 必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，这两个条件缺一不可。工作时间通常指法律规定或者单位要求的工作时间，而工作岗位则是指员工日常履行工作职责的地方。

2. 结果条件的明确性：

   • “死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”是视同工伤的必要条件。如果员工虽然突发疾病，但并未导致死亡或未在48小时内死亡，那么就不能被视同工伤。

3. 及时沟通与维权：

   • 职工在遇到这种情况时，应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。

四、非工伤情况下的权益保障

对于未被认定为工伤的员工，他们仍然享有其他的社会保障福利。例如，员工可以根据病情情况，享受相应的病假待遇；在规定的医疗期内，员工可以享受医疗期的相关保障；同时，员工还可以依据医疗保险制度，获得医疗费用报销等福利。

总结与建议：工作中突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果是因工作原因导致的疾病突发或符合特殊规定的情况，那么可以认定为工伤；如果是职工自身疾病且与工作无直接关系，则一般不属于工伤范畴。因此，建议员工和公司都要充分了解相关法律法规，确保在发生此类情况时能够正确处理。同时，员工也应关注自身健康状况，公司则应加强安全保障措施，共同营造一个安全、健康的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。