员工下班回到家突发疾病，工资支付需分情况讨论：

1. 若疾病与工作无直接关联，且不属于工伤范畴：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业需按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 若疾病被认定为工伤：

   • 如果员工在下班后突发疾病，但该疾病与工作有直接关联，或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可能被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工突发疾病是由于企业的工作环境、工作条件或工作安排等导致的，即使该疾病未被认定为工伤，企业也可能需要承担一定的责任，包括支付医疗费用和一定的工资补偿。
   • 在这种情况下，员工应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便与企业协商或通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 员工在突发疾病后，应及时通知企业，并按照企业的要求提供相关的医疗证明和病假申请。
• 企业应积极与员工沟通，了解员工的病情和医疗需求，并按照相关规定支付工资和提供必要的帮助。
• 如果双方对工资支付或疾病认定存在争议，可以通过协商、调解或法律途径解决。

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