员工在工作期间突发疾病，是否可以要求经济补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括经济补偿。
- 举例：张某在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，那么张某的情况就构成工伤，其家属可以要求经济补偿。
不构成工伤的情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 举例：李某在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过及时治疗，病情得到控制并逐渐康复，那么李某的情况就不构成工伤，他不能直接要求因工伤而产生的经济补偿。不过，他仍可以享受基本的医疗保险待遇。
二、非工伤情况下的经济补偿
医疗保险待遇：
- 即使员工突发疾病不构成工伤，他仍然可以享受医疗保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工因疾病产生的医疗费用，可以按照规定从基本医疗保险基金中支付。
- 举例：王某在工作时间突发疾病，虽然不构成工伤，但他可以凭借医疗保险卡在医院就医，并享受医疗保险的报销待遇。
用人单位的额外补偿：
- 在某些情况下，即使员工突发疾病不构成工伤，用人单位也可能出于人道主义关怀或员工福利政策，给予员工一定的经济补偿或援助。但这并非法律义务，而是用人单位的自主决定。
- 举例：赵某在工作时间突发疾病，虽然不构成工伤，但他的用人单位为了体现对员工的关怀，决定给予他一定的经济援助，帮助他度过难关。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 员工在突发疾病后，应尽快就医并保留好相关的医疗证据，如诊断书、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤保险待遇或医疗保险待遇时非常重要。
了解用人单位的政策：
- 员工应了解自己所在用人单位的相关政策，包括工伤保险政策、医疗保险政策以及员工福利政策等。这样在突发疾病时，员工可以更好地维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果员工在突发疾病后遇到法律问题或纠纷，如用人单位拒绝支付经济补偿等，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
总结来说，员工在工作期间突发疾病是否可以要求经济补偿，需根据是否构成工伤以及用人单位的政策等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。