员工个人患病，一般情况下不需要赔付经济补偿金，但特定情形下可能需要支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：员工患病无需赔付经济补偿金
在大多数情况下，员工因个人原因患病，并不属于用人单位需要支付经济补偿金的法定情形。经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据法律规定向劳动者支付的一种补偿，其目的在于保障劳动者在失业期间的基本生活需要。而员工患病，除非因患病导致无法继续工作且符合法定解除劳动合同的条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作），否则用人单位无需因此支付经济补偿金。
二、特定情形：员工患病可能需要赔付经济补偿金
医疗期满解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果员工在患病期间，用人单位违法解除劳动合同（如未按照法定程序解除、未支付医疗期工资等），员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
三、经济补偿金的计算方式
如果用人单位需要支付经济补偿金，其计算方式通常如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 员工方面：如果员工因患病无法继续工作，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 用人单位方面：在处理员工患病相关事宜时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果需要解除劳动合同，应按照法定程序进行，并依法支付经济补偿金或赔偿金。
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