关于员工因病假无法工作，企业是否需要支付经济赔偿金的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 员工因自身疾病无法上班：

   • 在这种情况下，企业不需要支付经济赔偿金。员工因病享有病假权利，在病假期间，企业应按照法律规定和公司制度支付病假工资，病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
   • 如果企业违法解除了与生病员工的劳动合同，那么企业需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 员工所患疾病是职业病：

   • 如果员工所患疾病被认定为职业病，这属于工伤范畴。企业应按照工伤保险的相关规定承担责任，包括支付治疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
   • 如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇费用均由企业承担。

综上所述，员工因病假无法工作时，企业是否需要支付经济赔偿金取决于员工患病的具体情况。如果是因自身疾病无法上班，企业只需支付病假工资，无需支付经济赔偿金；但如果是职业病或工伤，企业则需按照工伤保险的相关规定承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。