关于您提出的“因工作期间突发疾病请病假工资如何赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论：根据我国的劳动法律法规，员工因工作期间突发疾病需要请病假的，其工资支付情况通常依据病假工资的标准来执行，而非按照正常工资全额支付。

具体分析：

1. 病假工资支付标准：

   • 根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体支付标准，通常根据企业的规章制度、劳动合同约定以及当地的最低工资标准等因素来确定。一般不低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，从3个月到24个月不等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在病假期间被证明存在严重违反企业规章制度或法律法规的行为，企业可能有权依据相关规定解除劳动合同，并停止支付病假工资。
   • 如果员工在病假结束后仍无法返回工作岗位，且医疗期已满，企业可能需要按照劳动合同约定或相关法律法规的规定处理劳动关系，包括可能的劳动合同解除和经济补偿等。

4. 建议：

   • 员工在请病假前，应了解企业的病假管理制度和当地的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
   • 如遇企业拒绝支付病假工资或存在其他劳动争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的法律援助。

综上所述，因工作期间突发疾病请病假的工资赔偿问题，主要依据病假工资的标准来支付，并受到医疗期、企业规章制度以及当地法律法规的约束。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。