工作中突发疾病，单位病假的计算方式主要取决于是否构成工伤以及单位内部的规章制度，以下分情况说明：

1. 构成工伤的情况：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合这一条件，应首先进行工伤认定。
   • 停工留薪期：一旦认定为工伤，职工将享受停工留薪期，即在此期间内，单位需按照原工资福利待遇支付工资，且不得解除劳动合同。停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构的证明来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 病假工资：在停工留薪期内，职工实际上是在享受“病假”待遇，但此处的“病假”是工伤导致的，因此工资支付标准按照工伤待遇执行，即原工资福利待遇不变。

2. 不构成工伤的情况：

   • 单位规章制度：若职工在工作中突发疾病但不构成工伤，那么病假的计算将主要依据单位内部的规章制度。不同单位可能有不同的病假政策，包括病假的申请流程、病假期间的工资支付标准等。
   • 病假工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和单位而异。
   • 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

建议与注意事项：

• 及时沟通：职工在工作中突发疾病后，应及时与单位沟通，了解单位的病假政策和申请流程。
• 保留证据：保留好医疗机构的诊断证明、病历等相关证据，以便在申请病假或工伤认定时使用。
• 了解权益：职工应了解自己的合法权益，包括病假期间的工资支付标准、医疗期的长度等，以便在必要时维护自己的权益。

示例说明： 假设某职工在工作中突发心脏病，但经抢救后脱离生命危险，且未在48小时内死亡。此时，该职工的情况可能不构成工伤（除非后续因心脏病导致其他严重后果且符合工伤认定条件）。那么，该职工的病假计算将主要依据其所在单位的规章制度。如果单位规定病假期间工资为原工资的80%，且该职工的医疗期为6个月，那么在该职工病假期间，单位将按照其原工资的80%支付工资，直至医疗期结束。

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