工作中突发疾病的病假时长，需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 一般疾病医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来设定，一般为3个月到24个月不等。
   • 具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2. 特殊疾病医疗期：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，职工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

3. 工伤医疗期：

   • 如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，即构成工伤，那么应享受工伤医疗期。工伤医疗期的时长通常根据工伤的严重程度和医疗机构的诊断来确定，可能长于一般疾病医疗期。
   • 在工伤医疗期内，职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，且用人单位不得解除劳动合同。

在申请病假时，职工需要注意以下几点：

• 及时通知用人单位：职工在突发疾病后，应尽快通知用人单位，并说明病情和预计需要请假的时间。
• 提供医疗证明：职工需要提供医疗机构的诊断证明和病假建议书，以证明其病情和需要请假的事实。
• 遵守用人单位的病假制度：不同用人单位可能有不同的病假制度和流程，职工需要遵守并按照规定申请病假。

如果用人单位拒绝批准病假或违反相关规定，职工可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。