关于在工作岗位上突发疾病是否算工伤的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确一个结论：是否算工伤，主要取决于是否满足特定的条件。

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况是视同工伤的。这里的“工作时间”不仅包括了正常的工作日和工作班次内的时间，还涵盖了加班加点的时间。而“工作岗位”则指的是职工日常履行工作职责的岗位，以及为了履行工作职责而到达的其他特定区域。

“突发疾病”强调的是疾病的突然发作，没有明显的预兆。比如，心脏病突发、脑出血、心肌梗塞等都属于这一类。关于“48小时”的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间为准的。举个例子，如果员工在工作时突然晕倒，被送到医院后初次诊断为上午10点，那么如果这个员工在之后的48小时内，也就是后天上午10点前，经抢救无效死亡，这种情况就可以视同工伤。

二、不属于工伤的情形

当然，并不是所有在工作岗位上突发疾病的情况都能算作工伤。如果职工在工作岗位上突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后在48小时之后才死亡，那么这种情况通常不能认定为工伤。不过，有一个例外情况，那就是如果疾病被诊断为是因工作原因引起的职业病，那么即使不满足上述的死亡或48小时条件，也可以被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因为接触了有害因素而引起的疾病，这需要经过专门的职业病诊断机构来诊断确认。

三、实际建议

在实际操作中，疾病的类型、工作的性质以及具体的工作环境等都可能影响到工伤的判断。因此，如果遇到这种情况，我建议尽快咨询专业的律师或者当地的社保部门，他们可以提供更详细、更具体的指导和帮助。

四、总结

总的来说，工作岗位上突发疾病是否算工伤，是一个需要综合考虑多个因素的问题。关键在于理解并应用《工伤保险条例》的相关规定，同时结合具体情况进行判断。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题，并在需要的时候采取正确的行动。