针对您提出的“工作岗位突发疾病未抢救怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工伤保险认定的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款主要考虑了此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形。

二、关键要素分析

1. 工作时间和工作岗位：这是认定工伤的基本前提。职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，才能考虑视同工伤的可能性。

2. 突发疾病：疾病的发生必须是突然的，且与工作有一定的关联性（尽管不一定是直接的工作原因导致）。

3. 直接送医或48小时内死亡：

   • 直接送医：理想情况下，职工在突发疾病后应立即被送往医疗机构进行抢救。这是判断工伤认定连续性和紧密性的重要因素。
   • 48小时内死亡：如果职工因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，也符合视同工伤的条件。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点。

4. 未抢救的特殊情况：

   • 如果职工在突发疾病后，因正当理由（如取医保卡、回家取必要物品等）未立即送医，但在离开工作岗位后48小时内死亡，且有证据证明死亡确属突发疾病所致，也应视同工伤。
   • 然而，如果职工在突发疾病后选择回家休息而非立即就医，且病情在休息期间恶化导致死亡，这种情况下可能不被视同工伤。因为此时职工已从工作中发病的状态转变为在家休息状态，发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断。

三、实际案例参考

1. 王某甲案例：

   • 王某甲在工作时间和工作岗位上感到身体不适，请假回家休息后病情加重死亡。
   • 法院认为，王某甲的情形既不属于从工作场所直接送医抢救无效死亡，也不属于因正当理由未及时送医疗机构抢救而在离开工作岗位48小时内死亡。
   • 因此，不予认定工伤。

2. 刘某案例：

   • 刘某在工作时间和工作岗位上身体不适摔倒，后由同事送回宿舍休息，次日早上被发现死亡。
   • 人力社保部门认为，刘某在工作岗位上发病事实明确，且发病情形在持续恶化直至死亡，符合发病的一般规律和一般人的普遍认知。
   • 因此，视同为工伤。

四、处理建议

1. 立即送医：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，应立即送往医疗机构进行抢救，以确保符合工伤认定的条件。

2. 保留证据：如果因特殊原因未能立即送医，应保留相关证据（如请假记录、取物记录、医疗证明等），以证明死亡确属突发疾病所致。

3. 及时申请工伤认定：在职工死亡后，用人单位或家属应及时向当地人力社保部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。

4. 咨询专业律师：如果对工伤认定结果有异议，可以咨询专业律师，了解维权途径和法律依据。

综上所述，工作岗位突发疾病未抢救的处理需要根据具体情况来判断是否符合工伤认定的条件。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。