工作岗位突发疾病并不必须径直就医，但及时就医是保障自身权益和后续维权的关键。以下从不同角度为你详细分析：
一、从健康与安全角度
工作岗位突发疾病，首要考虑的是自身的健康与安全。如果病情紧急，如出现剧烈疼痛、昏迷、呼吸困难等严重症状，应当立即就医，以确保得到及时有效的治疗。在这种情况下，任何延误都可能对生命健康造成不可逆转的损害。
二、从工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
及时就医的重要性：
- 如果突发疾病后未及时就医，可能会影响工伤的认定。因为工伤认定需要医疗机构的诊断证明和相关证据来支持。如果未能及时就医，可能无法提供充分的医疗证据，从而影响工伤的认定结果。
就医流程建议：
- 在突发疾病后，应尽快前往医疗机构进行救治，并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
三、从法律维权角度
保留证据：
- 除了医疗证据外，还应保留与突发疾病相关的其他证据，如工作记录、同事证言等。这些证据有助于证明突发疾病与工作之间的关联性，从而支持工伤认定和赔偿请求。
及时报告：
- 在突发疾病后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求填写相关的工伤报告表格。这有助于用人单位及时了解情况，并采取相应的措施。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝认定工伤或拒绝支付赔偿，可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 如果突发疾病后，由于特殊原因（如交通拥堵、医疗机构距离较远等）未能立即就医，但后续及时进行了治疗，并保留了相关证据，仍然有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供充分的证据来支持。
总结与建议：
工作岗位突发疾病时，虽然并不必须径直就医，但及时就医是保障自身权益和后续维权的关键。在突发疾病后，应尽快前往医疗机构进行救治，并保留好相关的医疗证据和其他证据。同时，及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求填写相关的工伤报告表格。如果用人单位拒绝认定工伤或拒绝支付赔偿，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。