岗位突发疾病未死亡，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可争取认定为工伤事故。具体分析如下：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确指出了两种视同工伤的情形，但均要求疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡。因此，如果职工在岗位上突发疾病但未死亡，且未在48小时内经抢救无效死亡，那么一般情况下不符合工伤认定的标准。

二、特定条件下的工伤认定可能性

尽管上述条款未直接提及突发疾病未死亡的情况，但结合《工伤保险条例》的立法目的和实际操作中的理解，如果职工在工作中突发疾病，虽然未死亡，但病情严重到需要立即就医治疗，且该疾病与工作环境或工作强度有直接关联，那么这种情况在广义上也可以视为与工作相关的事故。具体来说，以下条件可能有助于争取工伤认定：

1. 疾病与工作有因果关系：即疾病的发生与工作环境、工作强度或工作任务有直接关联。例如，长期高强度工作导致的过劳性疾病、因接触有害物质而引发的职业病等。如果疾病被诊断为因工作原因引起的职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，可以认定为工伤。

2. 病情严重需紧急救治：即疾病发作后需要立即就医治疗，且病情较为严重，影响了职工的正常工作和生活能力。这种情况下，虽然未达到死亡标准，但病情的严重性和紧急性可能表明疾病与工作有密切关系。

三、非工伤认定的情况说明

如果职工在岗位上突发疾病，但既未达到死亡结果，也不满足上述与工作存在因果关系的条件（如个人基础疾病在非工作诱因下发作），那么通常不被认定为工伤事故。此类情况可通过医疗保险等其他社会保障机制解决医疗费用问题。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：职工在岗位上突发疾病后，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据对于后续争取工伤认定至关重要。

2. 申请工伤认定：在病情稳定后，职工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，否则职工或其家属可直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 寻求法律帮助：如果工伤认定申请被驳回或存在争议，职工或其家属可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结：岗位突发疾病未死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于理解并应用《工伤保险条例》的相关规定，同时结合疾病与工作的因果关系、病情的严重性和紧急性等因素进行综合判断。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。