结论前置：请病假时，老板一般不能随意扣工资，但具体支付标准和方式需依据员工的工龄、劳动合同及企业规章制度来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

1. 法律规定与基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，享有医疗期，并在医疗期内有权获得病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的支付标准虽可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

2. 具体支付标准与依据：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付办法，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照合同约定执行。
   • 企业规章制度：企业的规章制度中如明确规定了病假工资的计算方式和支付标准，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同样可作为支付依据，但同样需保证不低于最低工资标准的80%。
   • 无约定或规定情况：若劳动合同和企业规章制度均未对病假工资作出规定，则由企业按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。

3. 医疗期时长与权益：

   • 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。

4. 特殊情况处理：

   • 用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。
   • 虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

实际建议：

• 作为员工，应主动了解并遵守所在企业或地区的具体规定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到用人单位违规扣减病假工资的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工请病假，且其劳动合同或企业规章制度中未明确规定病假工资的支付标准，那么根据法律规定，该员工应获得的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。如果该员工实际获得的病假工资低于这个标准，那么用人单位就存在违规行为。

总之，请病假时老板一般不能随意扣工资，但具体支付标准和方式需依据相关法律法规和单位规章制度来确定。如有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。