结论前置：员工请病假时，单位一般不能随意扣岗位工资，但需根据法律规定和劳动合同或单位合法有效的规章制度支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
一、法律规定与基本原则
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费的支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。
二、病假工资的具体支付标准与依据
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了病假工资的支付办法，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
集体合同约定：
- 如企业与工会通过集体协商签订了集体合同，并其中规定了病假工资的标准，那么在劳动合同未约定的情况下，按照集体合同执行。
规章制度规定：
- 企业的规章制度中如明确规定了病假工资的计算方式和支付标准，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同样可作为支付依据，但亦需保证不低于最低工资标准的80%。
无约定或规定情况：
- 若劳动合同、集体合同及企业规章制度均未对病假工资作出规定，则由企业按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
三、特殊情况处理
医疗期限制：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 具体医疗期期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。
- 在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资。医疗期届满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
长期病假：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准与职工的连续工龄相关。
虚假病假证明：
- 如果员工提供虚假的病假证明来骗取病假，单位在核实情况后，有权按照规章制度对员工进行处理，包括扣除相应工资、给予纪律处分等。但这种情况下的扣薪需有明确的规章制度依据，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、地区差异与特殊政策
- 各地可能会根据实际情况制定具体的病假工资支付政策。例如，上海等地就根据员工的连续工龄和病假期限设定了不同的支付比例。
- 因此，在具体操作中，除遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守所在地区的具体政策和规定。
五、法律建议
员工方面：
- 员工应主动了解并遵守所在企业或地区的具体规定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如遇用人单位违规扣减病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位方面：
- 单位应依法制定规章制度，明确病假工资的计算和发放标准，并确保不违反法律法规的强制性规定。
- 在员工病假期间，单位应严格按照法律规定和规章制度支付病假工资或疾病救济费，避免违法扣薪行为的发生。
综上所述，员工请病假时，单位不能随意扣岗位工资，而应严格按照法律规定和单位规章制度支付病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。