关于病假是否会扣除岗位工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，病假期间不应随意扣除岗位工资，但具体是否扣除及扣除比例需依据劳动合同、企业规章制度及地方政策综合判断。
2. 若扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%，且符合合同与制度规定，则扣除行为合法；反之，则可能构成违法扣除。

详细分析如下：

法律规定与原则

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于病假期间，即用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条指出，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的底线要求。

劳动合同与企业规章制度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了病假期间岗位工资的扣除方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合法的。例如，合同可能约定病假期间按岗位工资的一定比例（如70%）发放，只要这一比例不违反当地关于病假工资下限的规定，即为有效。
• 企业规章制度：部分企业的内部制度可能对病假期间的工资发放有特别规定。这些规定需符合法律法规，且不违背公平原则。若规章制度中明确规定了病假期间岗位工资的扣除方式，且该方式合法合规，那么企业可以依据制度执行。

实际操作中的考量因素

1. 岗位津贴的性质：岗位津贴通常作为对特定岗位或工作条件的补偿，属于劳动报酬的一部分。除非劳动合同或企业规章制度另有约定，否则病假期间不应随意扣除。若岗位津贴与出勤率挂钩，导致病假期间津贴减少，此类规定需符合法律法规且不违背公平原则。
2. 地区政策差异：不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。例如，部分地区可能通过地方性法规细化病假待遇标准，明确规定岗位津贴应计入病假工资基数。因此，在处理病假工资问题时，还需参考当地的具体规定。
3. 特殊情况处理：对于长期病假的员工，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或协商解除劳动合同等事宜。但这并不意味着可以随意扣发工资，仍需确保扣除后的工资不低于法定最低标准。

纠纷解决途径

若因病假扣岗位工资问题产生纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资支付的部分。若对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。同时，保留好相关证据（如工资条、病假证明等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 用人单位：应制定合法合规的规章制度，明确病假工资的支付方式和标准。在执行过程中，确保扣除行为符合法律法规和合同约定，避免侵犯劳动者的合法权益。

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