关于病假期间岗位津贴是否可以扣除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关规定来综合判断。
首先，我们要明确岗位津贴的性质。岗位津贴通常是对员工在特定岗位上正常履职的一种额外补偿，它可能与员工的出勤、实际工作情况等有一定的关联性。然而，这种关联性并不意味着病假期间就一定要扣除岗位津贴。
关键判断因素：
用人单位的规章制度和劳动合同约定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，岗位津贴与员工出勤、实际工作情况紧密相关，且员工在病假期间未正常出勤工作，那么单位扣除岗位津贴可能是合理的。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者规定岗位津贴与出勤无直接关联，那么单位在病假期间扣除岗位津贴就可能缺乏依据。
岗位津贴的发放目的和性质：
- 如果岗位津贴是对特定岗位工作的补偿，且员工在病假期间岗位性质未变（如从事危险性岗位的员工休病假），那么单位应正常发放岗位津贴。
- 如果岗位津贴更类似于一种全勤奖或与出勤直接相关的补贴，那么员工在病假期间未全勤，单位扣除该津贴可能更为合理。
法律规定和公平合理原则：
- 无论何种情况，用人单位扣减岗位津贴都需遵循法律规定和公平合理原则。扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工对单位扣除岗位津贴的行为有异议，可以与单位协商解决；协商不成，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
额外说明：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在患病期间的基本生活。
- 不同地区可能会结合当地实际情况制定更细化的病假工资标准。因此，在处理病假工资和岗位津贴问题时，除了依据国家统一规定外，还需要参考所在地区的具体政策。
综上所述，病假期间岗位津贴是否可以扣除，需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定、岗位津贴的性质以及法律规定和公平合理原则来综合判断。如果员工对此有疑问或异议，建议与单位进行沟通协商，或寻求法律途径来维护自己的权益。