病假期间是否扣除岗位津贴，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合适用。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定病假期间扣除岗位津贴：在这种情况下，公司扣除岗位津贴的行为通常具有合法性，但前提是这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并向员工公示或告知。例如，如果公司规章制度中明确写明“员工病假期间，岗位津贴按一定比例扣除”，且该制度已经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工进行了公示或告知，那么公司扣除岗位津贴的行为就是合法的。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假期间扣除岗位津贴：则公司不得随意扣除员工的岗位津贴。岗位津贴作为员工工资的一部分，其发放应当遵循劳动合同的约定和公司的规章制度。如果公司未经员工同意，擅自扣除岗位津贴，就可能构成违法克扣工资的行为。

2. 相关法律法规的规定

   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定主要明确了企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同的时限（即医疗期），以及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。虽然该规定并未直接涉及岗位津贴的扣除问题，但为病假期间的工资待遇提供了基本框架。
   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见中提到，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定主要关注的是病假工资或疾病救济费的支付标准，对于岗位津贴的扣除并未直接涉及。然而，从逻辑上推断，如果岗位津贴属于工资的一部分，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定扣除，那么公司就不应随意扣除。

3. 实际操作中的建议

   • 员工角度：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假期间工资待遇的约定。如果合同中未明确规定岗位津贴的扣除问题，可以向公司人力资源部门咨询或要求公司明确说明。在病假期间，如果公司擅自扣除岗位津贴，可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的津贴。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司角度：在制定公司规章制度时，应明确规定病假期间工资待遇的发放标准，包括岗位津贴的扣除问题。如果决定扣除岗位津贴，应确保这一规定已经过民主程序制定并向员工公示或告知。在病假期间，应按照规章制度或劳动合同的约定支付员工的工资待遇，避免违法克扣工资的行为发生。

总结来说，病假期间是否扣除岗位津贴并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。