病假期间是否扣除岗位津贴，需根据劳动合同、公司规章制度的具体约定以及岗位津贴的性质综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

   • 若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定病假期间岗位津贴照常发放，用人单位必须履行该义务，不得随意扣除。
   • 反之，若规定病假期间不发放或减发岗位津贴，且该条款合法制定并向员工公示，用人单位可依据此规定执行。但需注意，该条款不得违反法定最低病假工资标准，即病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 无相关约定时的处理

   • 岗位津贴性质考量：
     • 如岗位津贴是对员工在正常工作岗位上额外劳动付出、特殊技能、特殊工作环境等的补偿（如高温津贴、夜班津贴等），且员工病假期间未提供相应劳动，用人单位通常可不发放此类津贴。
     • 若岗位津贴属于工资的固定组成部分，与员工出勤情况关联不大（如职称津贴、学历津贴等），则即使员工病假，用人单位也应继续发放。
   • 遵循公平合理和诚信原则：
     • 在无明确约定的情况下，用人单位应综合考虑员工病假时长、岗位津贴与实际工作的关联性以及企业实际情况等因素，决定是否发放或减发岗位津贴。对于短期病假，不发放岗位津贴可能对员工权益造成较大影响，用人单位应更加审慎处理。

3. 劳动者权益保护

   • 若劳动者认为用人单位在病假期间不发放岗位津贴的行为侵害了自己的合法权益，应先与用人单位进行协商沟通，明确岗位津贴的性质及发放条件。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以证明自己的主张。

建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假期间工资及津贴发放的规定。如有疑问，应及时向用人单位咨询并要求解释。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
• 用人单位：在制定公司规章制度时，应明确病假期间工资及津贴的发放标准，并向员工公示。在执行过程中，应遵循公平合理和诚信原则，确保员工的合法权益不受侵害。

综上所述，病假期间是否扣除岗位津贴并非一成不变，而是需根据具体情况灵活处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。