生病期间在家办公的工资计算，需根据具体情况分以下两种核心情形处理：

1. 医疗期内的工资计算

若员工处于法定医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，工资计算规则如下：

• 基础规则：医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（部分地区如上海、北京等有更高标准）。
• 在家办公的特殊性：若员工在医疗期内被安排在家办公，且实际提供了劳动（如完成工作任务、参与会议等），则企业应按正常出勤支付工资，而非病假工资。但需注意：
  • 员工需证明实际提供了劳动（如提交工作成果、考勤记录等）；
  • 企业若以“医疗期”为由降低工资，可能涉嫌违法。

2. 非医疗期但因病需在家办公的工资计算

若员工未达到法定医疗期，但因病情较轻需短期在家办公，工资计算需结合劳动合同、公司规章制度及实际劳动情况：

• 有明确约定的情形：若劳动合同或公司规章制度中规定了“在家办公”的工资标准（如按正常工资的100%支付），则按约定执行。
• 无明确约定的情形：需根据实际劳动量协商工资。例如：
  • 员工全天在家完成与办公室同等的工作量，应按正常工资支付；
  • 员工因病情导致效率降低，可协商部分扣减工资，但扣减比例需合理（如不超过20%），且不得低于当地最低工资标准。

关键提醒

• 证据留存：员工需保存在家办公的证据（如工作记录、沟通记录等），以备争议时使用；
• 企业合规：企业不得单方面以“在家办公”为由降低工资，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工可据此主张经济补偿。

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合地方性法规进一步分析。