关于您因生病无法工作期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您详细梳理的解答：
一、总体原则
员工因病不能上班时的工资计算，主要依据疾病的性质（如是否为职业病或工伤）、劳动合同中的相关约定、企业内部的规章制度以及国家的相关法律法规来确定。
二、具体情形下的工资计算
职业病或工伤情况
- 停工留薪期：若您因患职业病或因工受伤需暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
- 工资标准：包括基本工资、奖金、津贴等，企业不得在此期间降低您的工资待遇。
非职业病或非因工受伤情况
- 医疗期内：
- 劳动合同有约定：若劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，那么应按照约定执行。但需注意，约定不得低于当地最低工资标准的80%。
- 劳动合同无约定：一般按照您正常出勤月工资的70%来计算病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期满后：
- 若您能从事原工作，则恢复正常工作，工资按正常出勤时的标准发放。
- 若您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、关键注意事项
月工资的定义：用于计算经济补偿的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
医疗期或停工留薪期满后的处理：若您在医疗期或停工留薪期满后仍需治疗，企业应继续支付您相应期内的工资待遇，直至您恢复工作或劳动合同被解除。
权益保障：若企业未按规定支付您医疗期或停工留薪期内的工资待遇，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
地方差异：不同地区对于病假工资的规定可能存在差异。因此，在具体计算时，还需以您所在地的法律法规为准。
四、建议与行动
- 在请病假前，建议您先仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解公司对病假工资的具体规定。
- 若对病假工资的计算方式有疑问或不确定如何计算，可直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，获取具体的计算方法和政策解释。
- 如发现用人单位支付的病假工资不符合规定，您可先与单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时告知。