工作单位拖工资导致生病没法看病怎么算-胡语桐律师

工作单位拖工资导致生病没法看病怎么算-胡语桐律师｜法行宝

2026-05-29 劳动纠纷

结论前置：针对您提出的“工作单位拖工资导致生病没法看病怎么算”这一问题，这主要涉及到两个方面的法律问题，一是单位拖欠工资的法律责任，二是因单位拖欠工资导致您生病无法看病的损失赔偿问题。下面我将从这两个方面为您详细分析。

单位拖欠工资的法律责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位拖欠工资，就违反了这一法律规定。
- 法律后果：单位拖欠工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，一般按照劳动者应得工资的百分之二十五计算，但具体数额可能因地区和具体案情而有所不同。此外，如果单位拖欠工资的行为严重，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位支付工资，并可以给予单位相应的行政处罚。
因单位拖欠工资导致生病无法看病的损失赔偿问题
- 因果关系认定：要证明单位拖欠工资与您生病无法看病之间存在直接的因果关系，这可能需要一定的证据支持，比如医疗证明、工资拖欠证明等。如果能够证明这种因果关系，那么单位就应当对您的损失承担赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围主要包括您因生病无法看病而产生的医疗费用、误工费用等。医疗费用是指您因治疗疾病而实际支出的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。误工费用是指您因生病无法工作而减少的收入，一般按照您的实际工资水平计算。
- 赔偿方式：在赔偿方式上，您可以先与单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

额外建议：

保留证据：在处理这类问题时，保留好相关证据是非常重要的。比如工资条、银行转账记录、医疗证明等，这些证据将有助于您证明单位拖欠工资的事实以及您因生病无法看病而产生的损失。
及时维权：如果您发现单位有拖欠工资的行为，或者因单位拖欠工资导致您生病无法看病，建议您及时采取措施维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
寻求法律帮助：如果您在处理这类问题时遇到困难或者不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。

关于您因生病无法工作期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您详细梳理的解答：一、总体原则员工因病不能上班时的工资计算，主要依据疾病的性质（如是否为职业病或工伤）、劳动合同中的相关约定、企业内部的规章制度以及国家的相关法律法规来确定。二、具体情形下的工资计算职业病或工伤情况停工留薪期：若您因患职业病或因工受伤需暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。工资标准：包括基本工资、奖金、津贴等，企业不得在此期间降低您的工资待遇。非职业病或非因工受伤情况医疗期内：劳动合同有约定：若劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，那么应按照约定执行。但需注意，约定不得低于当地最低工资标准的80%。劳动合同无约定：一般按照您正常出勤月工资的70%来计算病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后：若您能从事原工作，则恢复正常工作，工资按正常出勤时的标准发放。若您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。三、关键注意事项月工资的定义：用于计算经济补偿的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。医疗期或停工留薪期满后的处理：若您在医疗期或停工留薪期满后仍需治疗，企业应继续支付您相应期内的工资待遇，直至您恢复工作或劳动合同被解除。权益保障：若企业未按规定支付您医疗期或停工留薪期内的工资待遇，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。地方差异：不同地区对于病假工资的规定可能存在差异。因此，在具体计算时，还需以您所在地的法律法规为准。四、建议与行动在请病假前，建议您先仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解公司对病假工资的具体规定。若对病假工资的计算方式有疑问或不确定如何计算，可直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，获取具体的计算方法和政策解释。如发现用人单位支付的病假工资不符合规定，您可先与单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时告知。

针对您提出的“因工作原因导致生病如何计算赔偿”的问题，这主要取决于您所患疾病的性质以及是否构成工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿计算方式和相关待遇：一、若疾病被认定为工伤医疗待遇：您应在签订服务协议的医疗机构进行治疗，紧急情况下可先就近急救。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。伤残待遇：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准为您一定月数的本人工资。如果您生活不能自理，需要护理，单位或工伤保险基金将支付护理费。被鉴定为一至四级伤残的，您将享受伤残津贴；五至六级伤残的，单位将按月发放伤残津贴。其他费用：包括辅助器具费等，也将按规定从工伤保险基金支付。特别提醒：如果公司未依法为您参加工伤保险，那么所有相关待遇将由公司承担。二、若疾病未被认定为工伤医疗期工资：根据您的实际参加工作年限和本单位工作年限，您将享有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业将按劳动合同和集体合同的约定支付您病假工资或疾病救济费，这一标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗保险报销：如果您参加了基本医疗保险，那么您的医疗费用将按照医保政策由保险基金和个人分担。三、若因患病被公司辞退如果用人单位无故解除与您的劳动合同，那么它需要承担支付两倍经济补偿金作为赔偿的责任。同时，用人单位应提前一个月通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金的计算方式是根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资。总结与建议工作岗位上患病的赔偿和待遇情况需根据疾病性质及其与工作关联性具体判断。如果符合工伤认定条件，您将享受全面的工伤保险待遇；如果与工作无关，则按病假处理并享受医疗保险报销。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保您的权益不受侵害。如果您对赔偿计算或相关待遇有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，我建议您及时咨询专业的劳动法律师或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

关于生病没上班工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。下面我将从劳动合同、公司规定、国家法律法规以及地区特殊规定等角度，为您详细解析病假期间的工资计算方式。一、劳动合同与公司规定首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于病假工资的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，比如病假工资的计算基数和比例，那么应当按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有相关约定，您可以进一步查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。二、国家法律法规在劳动合同和公司规定都没有明确说明的情况下，我们需要遵循《劳动法》及相关规定。根据这些规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算基数通常不得低于当地规定的最低工资标准，且实际支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您生病没上班，您的工资也有一定的保障。三、工作年限与医疗期病假工资的计算还与您在本单位的工作年限和医疗期有关。一般来说，工作年限越长，病假工资的计算系数可能越高，支付比例也相应提高。同时，医疗期的长短也会影响病假工资的支付。在某些地区，如果连续休假超过一定时间（如6个月），可能会改为支付疾病救济费，且支付比例有所调整。四、地区特殊规定不同地区可能根据当地实际情况对病假工资的计算出台特殊规定。例如，上海市和深圳市就有各自具体的支付标准和比例。因此，在计算病假工资时，您还需要特别关注并遵循当地的特殊规定。五、具体计算示例假设您所在地区的最低工资标准为2000元，您的月工资为6000元，且公司规定病假工资按照日工资的60%发放。如果您当月休了5天病假，那么这5天的病假工资计算如下：首先计算日工资：6000元 ÷ 21.75天（通常每月工作日）≈ 275.86元/天然后计算病假工资：275.86元/天 × 60% × 5天 = 827.58元同时，您当月正常出勤的天数将按照正常工资标准支付。六、操作建议在请病假前，建议您先了解清楚公司的规定和国家的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果对病假工资的计算方式有疑问或不确定如何计算，建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，获取具体的计算方法和政策解释。如发现用人单位支付的病假工资不符合规定，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，生病没上班的工资计算是一个涉及多个因素的综合问题。只有全面了解和正确应用劳动合同、公司规定、国家法律法规及地区特殊规定等多个方面的规定，才能确保您的合法权益得到有效保障。

遇到老板拖欠工资导致没钱看病的情况，您首先要明确的是，拖欠工资是违法的，您有权通过多种合法途径来维护自身权益，并追讨拖欠的工资以解决看病问题。以下是我为您提供的具体建议：与雇主协商：尝试与雇主进行友好沟通，明确表达因工资被拖欠而面临的医疗困境，要求雇主立即或按明确计划支付拖欠的工资。这是最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以证明劳动关系和拖欠工资的事实。劳动监察部门将调查核实情况，并可能责令雇主限期支付工资及可能的罚款。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求或您认为处理不公正，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序包括提交申请书、开庭审理等，裁决结果具有法律效力，可申请强制执行。向法院申请支付令：您还可以依据《劳动合同法》的规定，直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令，用人单位需按规定履行，否则可申请强制执行。寻求紧急医疗救助：鉴于您目前可能面临的医疗困境，建议同时向当地的医疗机构、民政部门、社区或慈善组织寻求紧急医疗救助。这些机构可能提供免费的医疗服务或医疗援助，以缓解您当前的医疗压力。寻求工会组织与法律援助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将代表职工与企业沟通协商。您还可以寻求法律援助机构的支持，获得免费的法律咨询和代理服务。在维权过程中，请务必注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。

单位拖欠病假工资，劳动者可依法通过以下途径维权：协商解决首先可尝试与单位人事部门或直接上级沟通，明确要求支付拖欠的病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例以地方规定为准）。沟通时建议保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）或录音证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录等）；病假证明（医院诊断书、病假条）；单位拖欠工资的证据（如工资条未显示病假工资、银行流水未到账等）。劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠的病假工资及赔偿金；若因拖欠工资导致劳动合同解除，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的可申请法院强制执行。提起诉讼对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段需提交更完整的证据链（如单位规章制度、工资支付记录等），以证明单位存在主观恶意拖欠。注意事项：医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（一般为3-24个月），超出医疗期单位可解除合同，但需支付经济补偿金；维权过程中避免自行离职，否则可能丧失经济补偿金主张权利；保留所有与病假、工资相关的原始证据，避免单位篡改或否认。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

针对您提出的“在工作岗位生病的费用怎么算”这一问题，我会从非工伤患病和工伤患病两种情况来为您详细解答。一、非工伤患病的费用处理病假工资或疾病救济费：当您在工作岗位上生病，且该病不属于工伤范畴时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，您在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您因病无法工作，也能获得一定的经济保障。医疗期待遇：医疗期的时长根据您的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会更长。在医疗期内，您除了享受病假工资或疾病救济费外，还可能享受医疗待遇，如报销部分医疗费用等，具体取决于公司的政策和当地的规定。经济补偿金（特定情况下）：如果用人单位以您患病为由解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），则用人单位需向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。二、工伤患病的费用处理认定工伤：如果您在工作岗位上生病，且该病被认定为与工作直接相关的职业病，或者您在工作时间、工作地点因工作原因受伤生病，那么您的情况可能构成工伤。认定工伤需要满足一定的条件，并通过相应的认定流程。通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者由受伤职工及其近亲属在一年内提出申请。工伤保险待遇：一旦您的病被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，将从工伤保险基金支付。您在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据伤残等级，您还可能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等其他待遇。用人单位责任：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇均将由用人单位承担。这意味着，用人单位有义务确保您的医疗费用和其他相关费用得到妥善解决。综上所述，在工作岗位上生病的费用处理取决于患病的性质以及是否构成工伤。如果是非工伤患病，您将享受病假工资、医疗期待遇等；如果是工伤患病，您将享受工伤保险待遇，并可能获得用人单位的额外责任承担。希望这些解答能帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您因生病不能工作而自动离职的工资结算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、医疗期内的工资结算首先，我们需要明确您是否处于医疗期内。根据劳动法规定，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方政策而异，因此建议您参照当地的相关规定来执行。二、医疗期满后的工资结算与经济补偿若您在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：工资支付：在医疗期满后至正式离职前，如果您正常出勤，则按劳动合同约定支付工资；若未出勤，则继续按当地规定支付病假工资或疾病救济费。经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您在医疗期满后主动提出离职：您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。例如，若您的月工资为6000元，一个月按21.75天计薪，您当月出勤10天，则您当月工资应为6000÷21.75×10 ≈ 2758.62元。三、特殊情况与注意事项违法解除劳动合同：如果用人单位在医疗期内或未按照法定程序解除与您的劳动合同，可能构成违法解除，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。咨询专业法律人士：由于劳动法规定较为复杂，且各地具体执行标准可能存在差异，因此建议您在处理此类问题时，咨询专业法律人士或当地劳动部门以获取准确建议。综上所述，因生病不能工作而自动离职的工资结算问题，需根据您是否处于医疗期内、是否主动离职以及具体法律法规的规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。

针对您提出的“未履行请假手续，生病期间如何算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：一、未履行请假手续的影响首先，需要明确的是，未履行请假手续可能会对您病假期间的工资计算产生一定影响。因为按照常规流程，员工因病请假应当提前或及时向公司提交请假申请，并提供相应的医疗证明。如果您未履行这一手续，公司可能会根据内部规章制度对您的病假进行特殊处理，比如视为旷工或者按照事假处理，这都会直接影响到您的工资收入。二、病假工资的计算原则尽管您未履行请假手续，但如果您确实因病无法工作，且能够提供医疗证明，那么公司仍应按照相关法律法规和劳动合同、集体合同的约定，支付您病假期间的工资。病假工资的计算通常遵循以下原则：不低于最低工资标准：无论何种情况，病假工资的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。考虑连续工龄：病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩。连续工龄越长，计发比例可能越高。具体标准可能因地区而异，但一般会有明确的档次划分，如连续工龄不满2年按本人工资的60%计发，满2年不满4年按70%计发，以此类推。结合公司规章制度：如果公司有明确的规章制度关于病假工资的计算方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照该制度执行。三、未履行请假手续下的工资计算在您未履行请假手续的情况下，公司可能会采取以下方式之一来计算您的工资：视为旷工：如果公司规章制度明确规定未履行请假手续视为旷工，且旷工期间不支付工资，那么您可能无法获得病假期间的工资。但这种情况较为严格，且需要公司有明确的规章制度作为依据。按照事假处理：另一种可能是公司会将您的未请假期间视为事假，并按照事假的工资计算方式来支付。事假通常是无薪的，或者只支付部分工资，具体取决于公司的规章制度。特殊情况下的灵活处理：考虑到您确实因病无法工作，且能够提供医疗证明，公司也可能会在内部规章制度允许的范围内，给予您一定的灵活处理，比如按照病假工资的最低标准支付。四、建议与注意事项及时补办请假手续：如果您尚未补办请假手续，建议您尽快与公司沟通，提供医疗证明，并补办相关手续，以减少对您工资的影响。了解公司规章制度：在处理此类问题时，了解公司的规章制度至关重要。您可以查阅员工手册或相关政策文件，了解公司对病假、事假以及旷工的具体规定。咨询专业意见：如果您对公司的处理方式有疑问或不满，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。综上所述，未履行请假手续生病期间的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

如果因为拖欠工资导致生病，你可以从以下几个方面来维护自己的权益：明确拖欠工资与生病之间的因果关系：首先，你需要收集证据证明是因为拖欠工资这一经济压力导致了你的生病。这可能包括医疗证明、工资单、与雇主的沟通记录等，以证明拖欠工资与生病之间的直接联系。虽然法律上并不直接规定拖欠工资导致生病需承担何种具体责任，但若能证明因果关系，在后续维权中会更有利。向雇主追讨拖欠的工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，你有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以要求支付一定的经济补偿（如拖欠工资的赔偿金，具体根据地方规定和实际情况确定）。你可以先与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。因生病产生的医疗费用等损失的索赔：如果能够证明生病是由拖欠工资直接导致的，并且因此产生了医疗费用、误工费等损失，你可以在追讨拖欠工资的同时，要求雇主承担这些损失。这通常需要通过法律途径来解决，如劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的损失以及这些损失与拖欠工资之间的因果关系。考虑解除劳动合同并寻求经济补偿：如果雇主长期拖欠工资，且经你催告后仍不支付，你可以考虑解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求雇主支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限、月工资等因素来确定。寻求法律援助或咨询：在处理这类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助，包括如何收集证据、如何申请劳动仲裁或提起诉讼等。行动建议：尽快收集与拖欠工资和生病相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、沟通记录等。尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资和承担因生病产生的损失。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的权益。在处理这类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

生病未办理请假手续时，工资结算需分情况讨论，具体如下：若员工因突发疾病无法提前请假，但事后及时补办手续或提供有效证明根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇。若员工因突发疾病（如急性病发作）无法提前履行书面请假手续，但事后及时向用人单位补交医院出具的病假证明（如诊断书、病假条）并说明情况，用人单位应按病假工资标准结算工资。病假工资标准：通常为本人工资的70%-100%（具体比例由地方规定或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%）。例如，北京规定病假工资不低于最低工资标准的80%，上海则按工龄分段计算比例。若员工未履行任何请假手续且无法证明患病事实若员工既未提前请假，也未事后补交证明，且用人单位无法通过其他方式（如监控、同事证言）证实其患病，则可能被认定为旷工。根据《工资支付暂行规定》，旷工期间用人单位可不支付工资；若旷工达到严重违反规章制度的程度（如连续旷工3天以上），用人单位还可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例外情形：若员工能事后提供充分证据（如医院就诊记录、缴费凭证）证明患病事实，即使未履行请假手续，用人单位仍需按病假工资结算，但可依据规章制度对未请假行为进行警告或扣减绩效等处理。若用人单位规章制度对请假流程有明确规定若用人单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），并明确规定“未履行请假手续按旷工处理”，且该制度已向员工公示或告知，则员工未请假可能被认定为旷工。但需注意：规章制度不得违反法律强制性规定（如医疗期保护）；用人单位需对“未请假”事实承担举证责任（如考勤记录、通知记录）；若员工能证明因客观原因无法请假（如昏迷、突发意外），用人单位仍需支付病假工资。建议：对员工而言：患病后应第一时间联系直属领导或HR说明情况，保留就诊记录、缴费凭证等证据，事后及时补交病假证明；对用人单位而言：应完善请假流程（如允许事后补交证明），并在规章制度中明确“突发疾病”的例外情形，避免因程序瑕疵引发劳动争议。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。

生病期间工资是否被扣以及如何计算，需根据具体情况判断，核心依据为是否属于法定医疗期及单位规章制度是否合法。具体分析如下：法定医疗期内：单位不得随意扣减工资，需按原工资一定比例支付病假工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需根据工龄给予3-24个月的医疗期。医疗期内，单位应按以下标准支付病假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。注：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且“本人工资”指劳动合同中约定的工资，若未约定则以实际工资为准。医疗期外或未达医疗期条件：单位可按规章制度扣减工资，但需合法合理若员工未达到法定医疗期条件（如未提供病假证明、未履行请假手续），或医疗期已满仍无法返岗，单位可依据内部规章制度扣减工资，但需满足以下条件：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；规章制度内容合法（如扣减比例不超过法定上限）；已向员工公示或告知（如通过培训、签字确认等方式）。若单位无合法依据扣减工资，员工可要求补发工资，并可通过劳动仲裁主张权益。特殊情形：停工留薪期（工伤）或产假期间工资计算若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若员工因生育享受产假，产假期间工资由生育保险基金支付（未参保的由单位支付），标准为上年度职工月平均工资或本人工资，具体以地方规定为准。建议：若单位扣减工资不符合上述规定，员工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“生病请假回来不让上班，24个月工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了病假工资的计算以及医疗期结束后劳动合同的处理两个核心方面。以下是我为您提供的详细解答：一、病假工资的计算法律依据：根据《劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算基数通常不得低于当地规定的最低工资标准，且实际支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。计算方式：病假工资的具体计算方式可能因公司规定、劳动合同约定以及地区特殊规定而有所不同。一般来说，病假工资的计算会考虑员工在本单位的工作年限，工作年限越长，计算系数可能越高，支付比例也相应提高。在某些地区，如医疗期连续休假超过一定期限（如6个月），可能会改为支付疾病救济费，且支付比例有所调整。 24个月医疗期内的工资：如果您的医疗期为24个月（这通常取决于您的工作年限和在本单位的工作年限），那么在这24个月内，公司应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付您病假工资或疾病救济费。二、医疗期结束后劳动合同的处理医疗期结束后的情形：如果医疗期结束后，您仍无法从事原工作，且公司为您安排了其他工作但您仍不能胜任，那么公司有权根据《劳动法》及相关规定解除劳动合同。解除劳动合同的程序：公司在解除劳动合同时，需提前30日书面通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。同时，公司还需按照您在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。关于24个月后工资的问题：如果医疗期结束后公司不让您上班并决定解除劳动合同，那么从解除劳动合同之日起，您将不再享受病假工资或疾病救济费。您的最后收入将包括解除劳动合同前的病假工资（如果仍在医疗期内）以及解除劳动合同时的经济补偿。三、建议与操作了解公司规定与劳动合同：在请病假前，建议您先了解清楚公司的规定和劳动合同中关于病假工资的计算方式。与公司沟通：如果对病假工资的计算方式有疑问或不确定如何计算，建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。维护合法权益：如发现公司支付的病假工资不符合规定，或公司在解除劳动合同时未按照法定程序进行，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，生病请假回来不让上班时24个月的工资计算主要涉及病假工资的计算以及医疗期结束后劳动合同的处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。