针对您提出的“生病请假回来不让上班，24个月工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了病假工资的计算以及医疗期结束后劳动合同的处理两个核心方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假工资的计算
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的计算基数通常不得低于当地规定的最低工资标准，且实际支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。
计算方式：
- 病假工资的具体计算方式可能因公司规定、劳动合同约定以及地区特殊规定而有所不同。
- 一般来说，病假工资的计算会考虑员工在本单位的工作年限，工作年限越长，计算系数可能越高，支付比例也相应提高。
- 在某些地区，如医疗期连续休假超过一定期限（如6个月），可能会改为支付疾病救济费，且支付比例有所调整。
24个月医疗期内的工资：
- 如果您的医疗期为24个月（这通常取决于您的工作年限和在本单位的工作年限），那么在这24个月内，公司应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付您病假工资或疾病救济费。
二、医疗期结束后劳动合同的处理
医疗期结束后的情形：
- 如果医疗期结束后，您仍无法从事原工作，且公司为您安排了其他工作但您仍不能胜任，那么公司有权根据《劳动法》及相关规定解除劳动合同。
解除劳动合同的程序：
- 公司在解除劳动合同时，需提前30日书面通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 同时，公司还需按照您在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。
关于24个月后工资的问题：
- 如果医疗期结束后公司不让您上班并决定解除劳动合同，那么从解除劳动合同之日起，您将不再享受病假工资或疾病救济费。
- 您的最后收入将包括解除劳动合同前的病假工资（如果仍在医疗期内）以及解除劳动合同时的经济补偿。
三、建议与操作
了解公司规定与劳动合同：
- 在请病假前，建议您先了解清楚公司的规定和劳动合同中关于病假工资的计算方式。
与公司沟通：
- 如果对病假工资的计算方式有疑问或不确定如何计算，建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
维护合法权益：
- 如发现公司支付的病假工资不符合规定，或公司在解除劳动合同时未按照法定程序进行，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，生病请假回来不让上班时24个月的工资计算主要涉及病假工资的计算以及医疗期结束后劳动合同的处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。