正式工因病不能去上班时，病假工资的计算涉及多个因素，包括员工的工作年限、病假天数、当地的最低工资标准以及企业的具体规定。以下是根据中国劳动法及相关规定，对病假工资计算方法的详细解答：
一、病假工资的法律依据
- 《劳动法》：保障劳动者在生病期间的合法权益，包括支付工资的权利。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确企业应支付不低于最低工资标准80%的病假工资，医疗期根据工作年限确定，最长可达24个月。
- 《工资支付暂行规定》：病假工资可以低于员工正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算公式为：病假工资 = 月工资基数 × 病假工资支付比例 × 病假天数 / 月计薪天数
- 月工资基数：通常为员工正常月工资或上一年度的月平均工资。
- 病假工资支付比例：根据工龄或病假天数确定，一般不低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因企业内部规定或劳动合同约定而有所不同。
- 病假天数：实际请病假的天数。
- 月计薪天数：常用21.75天或按当月实际工作天数计算。
三、具体支付比例参考
- 工龄1年以下：支付比例为40%-60%。
- 工龄1-3年：支付比例为60%-80%。
- 工龄3年以上：支付比例为80%-100%。
四、注意事项
- 最低工资标准保障：即使员工病假时间较长或工资较低，用人单位支付的病假工资仍需满足当地最低工资标准的80%。
- 病假工资与正常工资分开核算：病假工资应根据员工实际病假天数单独计算，不可与正常工资混淆。
- 医疗期规定：员工在医疗期内享有病假工资待遇，但超出医疗期的部分可不再支付。
- 病假证明：员工需提供由医院开具的病假证明，否则企业有权不支付病假工资。
- 企业内部政策：企业可以根据国家法律制定更高的病假工资支付标准，但需在劳动合同或员工手册中明确规定。
五、特殊情况处理
- 职业病或工伤：员工因患职业病或因工受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 医疗期满后：员工能从事原工作的，恢复正常工作；不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
综上所述，病假工资的计算需综合考虑多个因素，并遵循相关法律法规和企业规定。在实际操作中，企业应确保员工的合法权益不受侵害，员工也应了解自己的权益并必要时寻求法律援助。