正式工请病假期间，工资计算方式主要依据病假时长、工作年限以及单位规章制度，具体如下：

1. 短期病假（一般指6个月以内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资支付标准通常为：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
     注：部分地区可能对最低工资标准有额外要求（如不得低于当地最低工资的80%），需结合当地规定执行。

2. 长期病假（超过6个月）
   若医疗期超过6个月，工资支付标准可能调整为：

   • 连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发；
     
   • 连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发；
     
   • 连续工龄3年及以上：按本人工资的60%计发。
     注：长期病假工资通常设有上限（如不超过当地上年度职工月平均工资），且不得低于当地最低生活保障标准。

3. 特殊情形

   • 单位规章制度：若劳动合同或单位规章制度对病假工资有更优规定（如全额发放），应优先适用；
     
   • 停工留薪期：因工伤或职业病请假的，按《工伤保险条例》享受停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变）；
     
   • 未及时提供病假证明：若员工未按单位要求提供有效医疗证明，单位可能按事假或旷工处理，不支付工资。

建议：

• 保留好医疗证明、请假记录等材料；
  
• 核对劳动合同及单位规章制度中的病假工资条款；
  
• 若单位未按标准支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。