工人生病不能上班时，工资的计算方式主要取决于病假的时长、医疗期规定以及用人单位的规章制度，具体如下：

1. 短期病假（非医疗期）：

   • 在短期病假期间，即尚未达到法定医疗期的情况下，工人的工资通常按照用人单位的规章制度来执行。许多单位会规定，病假期间发放一定比例的工资，如病假工资为正常工资的60%至80%，具体比例需参照单位规定。
   • 如果单位没有明确规定，那么根据《劳动法》的相关规定，工人有权获得不低于当地最低工资标准的工资报酬。

2. 医疗期内病假：

   • 医疗期是指工人因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据工人的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，工人依法享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障工人在生病期间的基本生活需求。

3. 特殊情况：

   • 如果工人因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知工人本人或者额外支付工人一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，工人仍然有权获得相应的经济补偿。
   • 另外，如果工人的病情严重，符合享受工伤保险待遇的条件，那么还可以依法享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

建议：

• 工人应了解自己的医疗期长度和病假工资的计算方式，以便在生病期间能够合理维护自己的权益。
• 用人单位应制定明确的病假工资制度，并确保该制度符合相关法律法规的规定，以避免因病假工资问题引发的劳动争议。

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