员工上班时受伤休假是否有工资，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。以下是详细分析：
工伤情况下的工资待遇
- 原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上班期间受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）将保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在工伤休息期间，其收入不会因受伤而受到影响。
- 停工留薪期限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。这为员工提供了足够的时间进行康复治疗，同时保障了其经济来源。
- 伤残等级评定后的待遇转变：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
非工伤情况下的工资待遇
- 病假工资或疾病救济费：如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。这为员工在非工伤情况下提供了一定的经济保障。
- 医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有相应的病假工资或疾病救济费。
维权途径与建议
- 与用人单位协商：首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。在协商过程中，员工可以明确自己的权益和依据，争取用人单位的理解和支持。
- 申请劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
总结与建议：
- 对于员工而言，了解自己的权益和维权途径至关重要。在上班期间受伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 如果被认定为工伤，员工应享受停工留薪期内的原工资福利待遇；如果未被认定为工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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