针对您提出的“工伤认定书下来了，老板要员工辞职怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律分析

首先，我们需要明确的是，在工伤认定书下来后，老板要求员工辞职的行为，在大多数情况下是违法的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工负伤后，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。即便停工留薪期结束，若职工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意解除劳动合同。

二、员工应对策略

1. 明确拒绝离职： 您有权明确拒绝老板的离职要求。在工伤认定书已经下来的情况下，您的合法权益受到法律保护，老板无权单方面要求您离职。

2. 保留相关证据： 请确保您保存了所有与工伤相关的证据，包括但不限于工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资条等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 与公司协商： 您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行理性沟通，解释您的立场和担忧。强调在工伤认定结果已经明确的情况下，公司无权要求您离职，并要求公司继续履行劳动合同。

4. 寻求外部支持：

   • 工会帮助：如果您是工会的成员，可以联系工会寻求帮助和支持。工会通常会积极维护员工的合法权益。
   • 法律援助：考虑咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律权益和可能的维权途径。律师可以提供专业的法律意见和指导。
   • 劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法处理公司的违法行为。

5. 申请劳动仲裁： 如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，并主张继续履行合同或获取赔偿。

三、维权途径与赔偿

1. 继续履行合同： 在仲裁或诉讼过程中，您可以主张继续履行劳动合同，要求公司恢复您的劳动关系。

2. 获取赔偿： 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

四、后续关注事项

1. 工伤康复费用： 离职后，您需要关注工伤康复费用的承担问题。如果公司依法为您缴纳了工伤保险，部分康复费用可由工伤保险基金支付。但具体操作可能较为复杂，建议您咨询专业机构或律师。

2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： 离职后，您还有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金对您的生活保障至关重要，请确保您了解领取条件和标准。

综上所述，面对老板在工伤认定书下来后要求您离职的情况，您应明确拒绝并保留相关证据。通过与公司协商、寻求外部支持以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，关注工伤康复费用和一次性补助金的领取问题，确保自己的权益得到充分保障。