针对您提出的“在申请工伤认定书还没到老板叫你离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定是保障您合法权益的重要步骤，您有权在受伤后申请工伤认定，并等待认定结果。在此期间，老板要求您离职的行为，并不影响您继续申请工伤认定的权利。

一、关于工伤认定的申请

1. 申请流程：您可以通过当地的人社App（如河南人社App）或前往当地的人社部门进行工伤认定申请。在申请时，需要填写相关信息并上传必要的材料，如医疗证明、事故报告等。

2. 申请时间：工伤认定的申请时间通常是从您受伤之日起开始计算，具体期限可能因地区而异。建议您尽快申请，以免错过申请期限。

3. 等待结果：提交申请后，您需要等待人社部门的审核和认定结果。在此期间，请保持联系方式畅通，以便及时接收相关通知。

二、关于老板要求离职的问题

1. 协商沟通：您可以尝试与老板进行沟通，说明您正在申请工伤认定，并请求老板在认定结果出来后再考虑离职事宜。如果老板同意，您可以与老板签订书面协议，明确双方的权利和义务。

2. 拒绝离职：如果老板坚持要求您离职，且您认为自己的权益受到侵害，您有权拒绝离职。在此情况下，您可以继续等待工伤认定结果，并根据结果采取相应的法律措施。

3. 法律途径：如果老板采取不当手段（如停发工资、解除劳动合同等）迫使您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、关于工伤认定结果出来后的处理

1. 如果认定为工伤：您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。此时，您可以与老板协商离职事宜，或者根据工伤认定结果和劳动合同约定，要求老板给予相应的补偿。

2. 如果未认定为工伤：您可能需要自行承担医疗费用等损失。在此情况下，如果您认为工伤认定结果有误，您可以申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在申请工伤认定和与老板沟通的过程中，请务必保留好相关证据，如医疗证明、事故报告、沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

2. 咨询专业人士：如果您对工伤认定流程或劳动法律法规不熟悉，建议您咨询专业人士（如律师或劳动监察部门工作人员）的意见，以便更好地维护自己的权益。

总之，在申请工伤认定书还没到的情况下，老板要求您离职并不影响您继续申请工伤认定的权利。您应该积极与老板沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果权益受到侵害，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。