员工在工伤认定书下来后想放弃相关权益，这通常不是一个明智的选择，但具体是否可行及后果需分情况讨论。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定书的法律意义
工伤认定书是劳动保障行政部门根据法律法规的规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤、是否符合工伤条件的正式文书。它不仅是职工享受工伤保险待遇的前提，也是后续进行劳动能力鉴定、计算工伤赔偿金额的重要依据。因此，一旦工伤认定书下来，就意味着职工在法律上已经被认定为工伤，有权享受相应的工伤保险待遇。
二、员工放弃工伤权益的可能情况及后果
自愿放弃一次性伤残补助金等一次性待遇
- 情况说明：员工可能出于各种原因（如与用人单位协商、急于离职等）自愿放弃一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等一次性待遇。
- 法律后果：从法律上讲，员工有权放弃自己的部分或全部工伤权益，但这种放弃应当是自愿的、明确的，并且最好以书面形式确认。然而，一旦放弃，员工将无法再就这些待遇向用人单位或工伤保险基金主张权利。
- 建议：在做出放弃决定前，员工应充分了解自己的权益和放弃后的法律后果，谨慎考虑。如果可能，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。
放弃后续治疗及康复权益
- 情况说明：员工可能认为自己的伤势已经稳定，不需要进一步治疗或康复，因此想放弃后续的治疗和康复权益。
- 法律后果：虽然员工有权决定自己的治疗方式，但放弃后续治疗和康复可能会影响其劳动能力鉴定结果和最终的工伤赔偿金额。此外，如果因放弃治疗而导致伤势恶化或引发其他并发症，员工可能需要自行承担相应的医疗费用和责任。
- 建议：员工应遵循医生的建议，进行必要的治疗和康复。如果确实需要放弃后续治疗，应与用人单位和工伤保险基金进行充分沟通，并了解可能产生的法律后果。
放弃劳动能力鉴定及相应赔偿
- 情况说明：员工可能认为自己的伤势较轻，不需要进行劳动能力鉴定，或者想直接与用人单位协商赔偿金额而放弃鉴定。
- 法律后果：劳动能力鉴定是确定员工工伤等级和赔偿金额的重要依据。放弃鉴定可能导致员工无法准确了解自己的工伤等级和应得的赔偿金额，从而可能遭受经济损失。
- 建议：员工应积极参与劳动能力鉴定，以便准确了解自己的工伤等级和应得的赔偿金额。如果对鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起行政复议、行政诉讼等法律程序。
三、特殊情况下的处理
如果员工确实想放弃工伤权益，并且与用人单位达成了协议，那么应当注意以下几点：
- 协议内容应明确：协议中应明确员工放弃的具体权益、放弃的原因、是否获得相应补偿以及补偿的金额和支付方式等。
- 协议应合法有效：协议应符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害国家、集体或第三人的利益。否则，协议可能被认定为无效或可撤销。
- 建议咨询专业律师：在签订协议前，建议员工咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，工伤权益是员工的合法权益，应当得到充分保障。在做出任何放弃决定前，请务必充分了解自己的权益和放弃后的法律后果，并谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。