员工在拿到工伤认定书后，应该按照以下步骤进行后续操作：
一、确认工伤认定书内容
首先，员工需要仔细核对工伤认定书上的各项信息，包括个人基本信息、工伤发生的时间、地点、经过、认定结果等，确保所有信息准确无误。
二、了解工伤待遇
员工应该了解自己所在地区的工伤保险政策和相关待遇标准，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或用人单位的人事部门。
三、申请工伤待遇
医疗费用报销：员工需要收集工伤治疗期间的医疗费用发票、诊断证明、用药清单等相关材料，按照当地社保部门的要求进行报销申请。
停工留薪期工资：员工需要向用人单位提供工伤认定书和医疗机构出具的休假证明，以便用人单位按照相关规定支付停工留薪期工资。
一次性伤残补助金和伤残津贴：如果员工被认定为伤残，可以根据伤残等级向社保部门申请一次性伤残补助金和伤残津贴。申请时需要提供工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关材料。
四、与用人单位沟通
员工应该与用人单位保持密切沟通，了解工伤待遇的申请进度和支付情况。如果用人单位未按时支付工伤待遇或存在其他争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、关注后续治疗与康复
员工需要关注自己的伤情变化和后续治疗需求。如果需要继续治疗或进行康复训练，应该及时向医疗机构咨询并按照规定申请相关待遇。
六、保留相关证据和材料
员工在申请工伤待遇和与用人单位沟通的过程中，应该保留好所有相关的证据和材料，如医疗费用发票、诊断证明、休假证明、工伤认定书等。这些证据和材料在后续可能出现的争议或诉讼中将起到重要作用。
总之，员工在拿到工伤认定书后，应该及时了解自己的工伤待遇和申请流程，与用人单位保持密切沟通，并关注自己的伤情变化和后续治疗需求。同时，也要保留好所有相关的证据和材料以备不时之需。