工伤认定完成后，劳动者一般不能随意放弃已认定的工伤权益，但可以通过协商或法律途径解决相关争议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门依据法律法规对职工所受事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予的定性。一旦认定完成，即具有法律效力，劳动者应享有相应的工伤权益。

2. 放弃工伤权益的可行性：

   • 从法律角度讲，劳动者在工伤认定完成后，不能单方面随意放弃已认定的工伤权益。因为这些权益是法律赋予劳动者的，旨在保障其因工作受伤或患病时的基本生活和治疗需要。
   • 然而，在实际操作中，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿等事宜达成协议，并自愿放弃部分或全部工伤权益，这种协议在双方自愿、平等、合法的基础上是有效的。但需要注意的是，这种放弃不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的基本权益。

3. 如何处理已认定的工伤权益：

   • 协商解决：如果劳动者对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请复查或行政复议：如果协商无果，劳动者可以向作出工伤认定的劳动保障行政部门申请复查，或者向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，以纠正可能存在的错误或不当认定。
   • 提起行政诉讼：如果劳动者对复查或行政复议结果仍不满意，可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 随意放弃工伤权益可能导致劳动者在后续治疗、康复或生活方面面临困难。因此，在做出放弃决定前，劳动者应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果。
   • 如果劳动者与用人单位达成的协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，劳动者有权在法定期限内请求人民法院撤销该协议，并重新主张自己的工伤权益。

综上所述，工伤认定完成后，劳动者应谨慎对待自己的工伤权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。