结论前置：

1. 单位无权要求您自动放弃工伤认定，工伤认定是您的法定权利，即使单位提出此类要求，您也有权拒绝并依法申请工伤认定。
2. 若您因单位压力或其他原因“自动放弃”工伤认定，可能面临无法获得工伤保险待遇的风险，且这种放弃行为在法律上可能无效。

详细分析：

1. 单位无权要求放弃工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是保护劳动者权益的法定程序。单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在一年内直接提出申请。
   • 单位要求您签订放弃工伤认定的协议，属于严重违反《社会保险法》和《工伤保险条例》的行为。这种协议在法律上通常无效，因为工伤认定是您的法定权利，不能通过协议方式放弃。

2. “自动放弃”工伤认定的风险：

   • 若您因单位压力或其他原因“自动放弃”工伤认定，可能面临无法获得工伤保险待遇的风险。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些待遇对于您恢复健康、维持生活至关重要。
   • 此外，即使您“自动放弃”了工伤认定，但如果您后续反悔或发现单位存在过错，您仍然可以依法申请工伤认定。不过，这可能会增加您的维权成本和时间成本。

3. 法律建议：

   • 坚决拒绝单位的无理要求：单位无权要求您放弃工伤认定，您应坚决拒绝并明确表达自己的立场。
   • 及时依法申请工伤认定：若单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您应保留好与事故伤害或职业病相关的医疗记录、诊断证明、工作证明等证据，以便在需要时提供证明。
   • 寻求法律援助：若您在申请工伤认定过程中遇到困难或单位存在违法行为，您可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。

总结与进一步行动建议： 工伤认定是您的法定权利，单位无权要求您放弃。若您因单位压力或其他原因“自动放弃”了工伤认定，可能面临无法获得工伤保险待遇的风险。因此，我建议您坚决拒绝单位的无理要求，并及时依法申请工伤认定。若您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。