针对你提出的问题“申请工伤认定了公司让签放弃工伤待遇”，我首先明确给出我的结论：公司不能要求员工签订放弃工伤待遇的协议，这样的协议是无效的，且违法。下面我将从几个方面详细解释这个结论：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工因工受伤后，有权享受工伤保险待遇，这是法律赋予员工的合法权益。
   • 任何单位或者个人都不能剥夺员工的这项权利，包括不能通过签订协议的方式让员工放弃工伤待遇。

2. 协议效力：

   • 即使员工在不知情或者被迫的情况下签订了放弃工伤待遇的协议，这样的协议也是无效的。
   • 因为该协议违反了法律法规的强制性规定，损害了员工的合法权益，所以不具备法律效力。

3. 公司行为分析：

   • 公司要求员工签订放弃工伤待遇的协议，可能是为了规避自身的法律责任，减轻经济负担。
   • 但这种行为是违法的，公司不能因此逃避其应尽的工伤保险责任。

4. 员工应对建议：

   • 如果公司提出这样的要求，员工应该坚决拒绝，并明确告知公司这是违法的。
   • 如果公司坚持要求签订，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 后续处理：

   • 如果员工已经签订了这样的协议，并且因此受到了损失，可以依法向法院提起诉讼，要求确认协议无效，并追索应得的工伤待遇。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明协议的无效性，以及自己因工伤应享受的待遇。

综上所述，公司不能要求员工签订放弃工伤待遇的协议，这样的协议是无效的，且违法。员工应该坚决维护自己的合法权益，如果遇到类似问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。