结论前置：公司让您签放弃公司赔偿的协议，这是不合法且对您极为不利的，您有权拒绝签署，并应积极维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工伤赔偿的法律依据： 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在因工受伤并被认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇是法律赋予工伤员工的合法权益，公司无权要求员工放弃。

2. 放弃赔偿协议的效力： 即使您签署了放弃公司赔偿的协议，该协议也可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。特别是如果协议内容剥夺了您依法应享有的工伤保险待遇，那么这样的协议是不受法律保护的。

3. 公司的责任与义务： 公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时，按照法律法规的规定支付相应的工伤保险待遇。公司要求您签署放弃赔偿协议，可能是试图逃避其法律责任，这是不合法的。

4. 您的应对策略：

   • 拒绝签署：首先，您应明确拒绝签署任何放弃公司赔偿的协议。
   • 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 协商与投诉：您可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付工伤保险待遇。如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 法律途径：如果必要，您还可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果： 如果您签署了放弃赔偿协议，但后续发现该协议违法或无效，您仍然有权要求公司支付应得的工伤保险待遇。同时，公司如果因要求您签署放弃赔偿协议而违反了相关法律法规，还可能面临劳动保障监察部门的处罚。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要因公司的压力或诱导而做出不利于自己的决定。
• 工伤赔偿问题涉及您的切身利益，务必谨慎对待。如果您对相关法律法规不了解或存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，何青松律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、刑事辩护、公司事务、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以获取更准确和全面的法律建议。

最后：

面对公司要求签署放弃赔偿协议的情况，您应坚决拒绝，并积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。