核心结论：若已签订自愿放弃赔偿协议但工伤认定已通过，该协议的效力需结合具体情况判断，您仍可能通过法律途径主张权益。以下分情况说明：

1. 协议可能因“显失公平”被撤销

根据《民法典》第151条，若您在签订协议时处于工伤治疗期、缺乏经验或处于危困状态（如急需医疗费），导致赔偿金额明显低于法定标准（如未涵盖医疗费、伤残补助金等），可主张协议显失公平，请求法院或仲裁机构撤销协议，要求按工伤标准补足差额。

关键点：需证明签订时存在“信息不对称”或“被迫妥协”的情形（如用人单位以不配合报销医疗费等威胁）。

2. 协议可能因“重大误解”被撤销

若您对工伤赔偿范围、计算标准存在重大误解（如误以为放弃赔偿仅针对部分项目，实际涵盖全部权益），可依据《民法典》第147条主张撤销协议，重新主张法定赔偿。

示例：用人单位口头承诺“先签协议，后续再补”，但实际拒绝履行，可主张对协议内容存在误解。

3. 协议内容合法且自愿签订的，可能被认定有效

若协议明确列明放弃的赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等），且您在签订时完全知情、自愿（无胁迫、欺诈），且赔偿金额不低于法定标准的70%（部分地区司法实践参考），法院可能认定协议有效，您无法再主张差额。

例外：若协议排除法定必须赔偿的项目（如工伤医疗费、辅助器具费），可能因违反《工伤保险条例》强制性规定被认定无效。

4. 协议无效的特殊情形

若协议存在以下情形，直接认定无效：

• 违反法律强制性规定：如放弃“停工留薪期工资”（法定必须支付）；
• 以合法形式掩盖非法目的：如用人单位为逃避工伤责任，诱导您签订“非工伤”协议；
• 恶意串通损害第三方利益：如用人单位与您合谋骗取工伤保险基金。

行动建议

1. 收集证据：保留工伤认定书、协议原件、签订时的沟通记录（如微信、录音）、医疗费票据等，证明协议内容与法定赔偿的差距及签订时的非自愿性；
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张撤销协议或补足差额；
3. 咨询专业律师：工伤赔偿涉及《工伤保险条例》《民法典》等多部法律，建议携带材料面谈，律师可协助计算法定赔偿金额、分析协议效力，并制定诉讼策略。

温馨提示：工伤赔偿是您的法定权利，即使签订协议，若存在法定撤销或无效情形，仍可主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。