若已签署放弃工伤赔偿承诺书，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若承诺书内容合法且签署时无欺诈、胁迫等情形，可能产生法律效力，但仍有补救空间
   根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。若您签署承诺书时完全自愿（如未受威胁、未被误导），且承诺书内容明确放弃工伤赔偿权利（如写明“自愿放弃一次性伤残补助金、医疗费等全部工伤待遇”），则该承诺书可能被认定为有效，您可能暂时无法直接主张赔偿。
   但需注意：若承诺书内容违反《工伤保险条例》的强制性规定（如要求放弃法定赔偿项目），或签署时您对工伤事实、赔偿标准存在重大误解（如不知自己构成伤残等级），根据《民法典》第147-151条，您可向法院或仲裁机构申请撤销承诺书，要求重新主张赔偿。

2. 若签署时存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，承诺书可被撤销，您仍可主张赔偿
   常见情形包括：用人单位以“不签承诺书就不给治疗”“不签就开除”等威胁您签署；或承诺书内容明显不公平（如仅支付极低金额补偿，远低于法定标准）。此时，您需在知道撤销事由之日起1年内（或自行为发生之日起5年内），向法院或劳动仲裁机构申请撤销承诺书。撤销后，您可按《工伤保险条例》规定的项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）主张赔偿。

3. 若承诺书未明确放弃全部赔偿，您仍可主张未放弃的部分
   例如，承诺书仅写“放弃一次性伤残补助金”，但未提及医疗费、护理费等其他项目，则您仍可就未放弃的部分向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。此外，若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇应由用人单位承担，此时承诺书即使有效，也不影响您向用人单位追偿。

行动建议：

• 第一步：收集证据，包括承诺书原件、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、签署时的沟通记录（如录音、聊天记录）等，证明签署时的真实情况；
  
• 第二步：根据证据情况，判断是否符合撤销条件（如是否存在欺诈、胁迫、重大误解等）；
  
• 第三步：若符合撤销条件，尽快向劳动仲裁机构申请仲裁（时效1年），或向法院起诉（时效3年，但劳动争议需先仲裁）；若不符合撤销条件，可尝试与用人单位协商补充赔偿，或通过法律途径主张未放弃的赔偿项目。
  

若您需要进一步分析承诺书的具体条款或证据情况，可直接向我咨询，我会结合您的材料给出更具体的建议。