若你因工伤签订了承诺书，但被老板欺骗，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和法律建议：
一、立即收集证据
- 承诺书及相关文件：保留好你签订的工伤承诺书，以及其他任何与工伤相关的文件或协议。
- 事故现场证据：如果可能，搜集事故现场的照片、视频等，这些能直观展示事故发生的环境和经过。
- 医疗记录：完整保留所有医院出具的病历、诊断证明、检查报告等，这些记录详细记录了你的伤情和治疗过程，是工伤认定的关键依据。
- 沟通记录：保存与老板关于工伤的所有沟通记录，如电话录音、短信、微信聊天记录等，特别是老板承认工伤或欺骗你签订承诺书的表述。
- 证人证言：如果有同事或其他人目睹了事故发生或了解相关情况，请他们提供书面证人证言，并签名按手印，附上联系方式以便后续核实。
二、申请工伤认定
- 提交申请：尽快向当地劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。在申请中，如实陈述事故发生经过，并提交上述收集的证据。
- 配合调查：劳动保障部门会进行调查核实，你可能需要接受询问、提供进一步证据或协助调查。在此过程中，保持诚实和透明，不要隐瞒事实或提供虚假信息。
三、处理认定结果
- 工伤认定成功：若工伤被认定，你将有权获得相应的工伤赔偿和治疗费用报销。此时，你需要与雇主或保险公司协商好赔偿事宜，并保留好相关凭证。如果老板之前欺骗你签订的承诺书与工伤认定结果相悖，该承诺书将无效，你无需受其约束。
- 工伤认定受阻：若工伤认定过程中遇到阻碍，或你对认定结果不满意，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，你也可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、追究老板的法律责任
- 行政处罚：如果老板存在欺骗行为，如伪造工伤事实、骗取工伤保险待遇等，他将面临社会保险行政部门的行政处罚，包括责令退还骗取的工伤保险金，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
- 刑事处罚：若老板的欺骗行为构成犯罪，如保险诈骗罪，他将依法被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，保险诈骗罪可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更为严厉。
五、法律诉讼
若通过调解、仲裁等方式未能有效解决问题，你可以向人民法院提起民事诉讼。法院将根据双方提供的证据和调查情况，依法作出判决，维护你的合法权益。
行动建议：
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理智，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为。
- 依法维权：始终依靠法律来维护自己的权益，不要采取非法手段或暴力行为。
- 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。
面对被老板欺骗签订工伤承诺书的情况，你应迅速采取行动，收集证据，申请工伤认定，并根据认定结果采取相应措施。相信法律会为你讨回公道，维护你的合法权益。