当您在工伤后与用人单位签订了放弃赔偿的协议，但后来发现自己的权益可能受到了侵害，您不必过于担忧，因为根据法律规定，在特定情形下，您是有权申请撤销或变更这份协议的。

首先，我们要明确的是，如果这份赔偿协议是在双方平等自愿的基础上达成的，内容合法且不违反公序良俗，那么它通常是有效的，您不能随意反悔。然而，如果存在以下情形，您就有权通过法律途径来维护自己的权益：

1. 重大误解： 如果您在签订协议时，对工伤的严重程度、自己的伤残等级或者应得的赔偿金额存在误解，导致协议赔偿金额远低于法定标准，那么您可以依据《民法典》的相关规定，请求撤销这份协议。

2. 显失公平： 如果协议中的赔偿金额明显低于您依法应得的工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、医疗补助金等，且差距达到一定比例（如30%以上），那么这份协议可能被认定为显失公平，您同样有权申请撤销。

3. 欺诈、胁迫或乘人之危： 如果用人单位在签订协议时，采用了欺诈、胁迫的手段，或者利用您处于危难之中、缺乏判断能力等情形，迫使您签订了这份协议，那么您也有权请求撤销。

在发现协议可能存在问题后，您应该尽快采取行动。根据法律规定，您需要在知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权。同时，劳动争议仲裁时效一般为1年，从您知道权利被侵害之日起计算。因此，时间是非常宝贵的，您需要尽快收集证据，证明协议存在无效或可撤销的情形。

在维权过程中，您可以优先尝试与用人单位重新协商，或者通过工会、劳动监察部门等渠道介入调解，以降低维权成本。如果协商和调解无果，那么您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，我想给您一些操作建议：

• 工伤发生后，及时申请劳动能力鉴定，明确自己的法定赔偿标准；
• 在签订协议前，咨询专业律师，了解自己的权利和协议的风险；
• 如果发现权益受损，尽快收集证据并寻求法律援助。

总之，工伤赔偿协议并非绝对不可反悔，关键在于您是否了解自己的权利和协议的风险，并在必要时通过法律手段来维护自己的合法权益。