发生工伤后，如果用人单位以不解除劳动合同为由，试图让受伤者放弃应得的赔偿，这是不合法的行为，您完全有权维护自己的合法权益。以下是我对此问题的详细解答：
一、用人单位的赔偿责任
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，即使您不选择解除与用人单位的劳动合同，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。这些赔偿包括但不限于：
医疗费用：用人单位应确保您得到及时有效的医疗救治，并支付所有合理的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等与工伤直接相关的费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由用人单位全额承担。
停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供或支付相应的护理费用。
一次性伤残补助金及伤残津贴：根据您的伤残等级，用人单位需从工伤保险基金（已缴纳工伤保险）或自行（未缴纳工伤保险）支付一次性伤残补助金。同时，对于一至六级伤残的职工，用人单位还需按月支付伤残津贴。
二、如何维护自己的权益
了解法律法规：首先，您需要了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的赔偿责任。
与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的诉求和法律依据，要求其依法履行赔偿义务。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助。律师或法律援助机构将帮助您制定维权策略，并代表您与用人单位进行协商或诉讼。
保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
三、注意事项
各地可能会结合本地实际情况，制定具体的实施办法。因此，在维权过程中，请参照当地的具体规定执行。
维权过程可能需要一定的时间和精力，但请保持耐心和信心。只要您的诉求合理合法，就一定能够得到公正的处理。
总之，即使在不解除劳动合同的情况下，用人单位也需严格按照法律法规对工伤职工进行及时有效的医疗救治和经济补偿。您完全有权维护自己的合法权益，不应被用人单位的不合理要求所左右。