核心结论：若员工在工作中发生工伤后“自动放弃”相关权益，需分情况判断该放弃行为的法律效力及后续处理方式，具体如下：

1. 若“自动放弃”指放弃工伤认定申请权
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内、职工或近亲属可在1年内向社保部门提出工伤认定申请。若职工在法定时限内明确表示放弃申请权，且未委托他人代为申请，则社保部门将不再受理该工伤认定，职工将丧失通过工伤保险基金获得赔偿的途径。但需注意：

   • 若用人单位存在未及时申报工伤、未缴纳工伤保险等过错，职工仍可依据《工伤保险条例》第六十二条，要求用人单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任；
     
   • 若职工放弃申请后，发现用人单位存在故意隐瞒工伤事实、伪造证据等违法行为，可向劳动监察部门举报或通过诉讼主张权利。

2. 若“自动放弃”指放弃工伤赔偿请求权
   根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需满足“行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗”三要件。若职工在完全自愿、无胁迫/欺诈情形下签署放弃赔偿协议，且协议内容不违反法律强制性规定（如低于法定赔偿标准），则该放弃行为原则上有效。但存在例外情形：

   • 若职工在签署协议时对工伤伤残等级、赔偿标准等存在重大误解（如未进行劳动能力鉴定），可依据《民法典》第一百四十七条主张撤销协议；
     
   • 若用人单位以“不签署放弃协议就不支付医疗费”“威胁解雇”等手段迫使职工放弃，可依据《民法典》第一百五十条主张协议无效，并要求用人单位按法定标准赔偿。

3. 若“自动放弃”指放弃后续治疗或康复权利
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变；需安装辅助器具或进行康复治疗的，费用由工伤保险基金支付。若职工放弃治疗或康复，可能导致伤残等级加重，进而影响后续赔偿金额。此时：

   • 若职工自愿放弃且未受胁迫，用人单位无需承担额外责任；
     
   • 若用人单位以“不配合治疗就不给赔偿”等理由强迫职工放弃，职工可保留证据（如录音、聊天记录）并通过劳动仲裁主张权利。

行动建议：

• 若您已签署放弃协议但后悔，需在1年内申请工伤认定（若未超时限），或收集证据证明放弃行为存在无效/可撤销情形；
  
• 若用人单位以放弃权益为条件胁迫您，立即向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；
  
• 无论是否放弃权益，均建议保留工伤相关证据（如医疗记录、事故现场照片、同事证言），以备后续维权。
  

如有具体协议文本或事件细节，可进一步向我说明，我将结合证据分析法律效力及维权路径。