放弃工伤认定后，若存在劳动争议且符合法定条件，劳动者仍然可以申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、放弃工伤认定不影响仲裁权利

工伤认定是劳动者在遭受工伤后，依法向相关部门申请确认工伤事实的过程。然而，放弃工伤认定并不意味着劳动者就丧失了通过其他途径维护自身权益的权利。如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资支付、加班费用、福利待遇、工伤赔偿等问题，且这些争议与工伤认定无直接关联或工伤认定并非解决争议的必要前提，那么劳动者仍然有权向仲裁委员会申请仲裁。

二、申请仲裁的条件

1. 存在劳动争议：劳动者与用人单位之间必须存在实际的劳动争议，这是申请仲裁的前提条件。
2. 仲裁时效内：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在法定的时效期间内提出仲裁申请。
3. 提交相关证据：劳动者在申请仲裁时，需要提交能够证明其主张的证据，如劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据将有助于仲裁委员会查明事实，作出公正的裁决。

三、申请仲裁的流程

1. 提交仲裁申请书：劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定，并通知劳动者。决定受理的，应将申诉书副本送达被申请人；决定不予受理的，应说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭在查明事实的基础上进行审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。
4. 作出裁决：仲裁庭在审理结束后作出裁决，一般应在受理之日起四十五日内结束；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。

四、注意事项

1. 及时申请仲裁：由于仲裁时效的限制，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。
2. 充分准备证据：劳动者在申请仲裁前需要收集充分的证据来支持自己的主张，这些证据将直接影响仲裁结果。
3. 遵循法定程序：劳动者在申请仲裁过程中需要遵循法定的程序和要求，如提交书面申请、参加开庭审理等。

举例说明：假设劳动者在放弃工伤认定后，发现用人单位未按照法律规定支付其工伤期间的工资和福利待遇。此时，劳动者可以收集相关证据（如工资支付记录、医院诊断证明等），并在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和福利待遇。

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